Descripción de la oferta
El puesto de responsable de gestión de prácticas y apoyo en Reclutamiento se enfoca en coordinar y gestionar el proceso de prácticas para estudiantes, desde la captación hasta la integración en la empresa. Además, brindará soporte en las tareas relacionadas con el reclutamiento de nuevos talentos, colaborando en la publicación de vacantes, la selección de candidatos y la organización de entrevistas. Su objetivo es asegurar una experiencia positiva tanto para los estudiantes en prácticas como para los futuros empleados, contribuyendo al crecimiento y éxito del equipo de recursos humanos.
Responsabilidades y funciones
Gestión de alumnos en prácticas: gestión de convenios de colaboración con diferentes entidades e instituciones formativas: renovación de convenios ya existentes y gestión de otros nuevos.
Evaluación de peticiones de prácticas y estancias por alumnos de entidades nacionales e internacionales: área de desarrollo y formación para encontrar el equipo que mejor se adapte a sus intereses, horas a realizar, fechas, horarios.
Gestión del proyecto formativo entre la entidad de formación, el alumno y la entidad colaboradora.
Asignación del equipo, ubicación física e inclusión en plataformas requeridas de la persona en formación. Control de todo el material requerido para el desarrollo de las prácticas.
Recepción de los alumnos, visita de las instalaciones y puesta en contacto con el responsable del equipo.
Seguimiento durante el periodo de prácticas: informes intermedios y atención a las cuestiones que se deriven durante el mismo.
Comunicación continua con las entidades formativas.
Gestión de informes finales de evaluación.
Publicación de ofertas: redacción de ofertas y publicación en plataformas de empleo con el propósito de que sean atractivas, claras y alineadas con las necesidades de la empresa. Contacto con el equipo de comunicación para su publicación en redes sociales.
Criba curricular: revisión y filtrado de CV recibidos, identificación de los perfiles que cumplen con los requisitos específicos de cada puesto evaluando las habilidades, experiencia laboral y formación de los candidatos, así como el uso de herramientas para optimizar el proceso de selección y asegurar una preselección efectiva.
Realización de entrevistas: concertación de entrevistas y realización de las mismas de forma virtual para evaluar la idoneidad de los candidatos para el puesto. Retroalimentación a los candidatos, gestionar la agenda de entrevistas y colaborar con otros equipos para tomar decisiones finales sobre la contratación.
Características personales
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, psicología o similares.
Experiencia (Esencial)
Experiencia en gestiones administrativas
Experiencia en gestión de procesos de selección
Conocimientos
Dominio de inglés
Con ganas de aprender: Curiosidad y disposición para aprender
Trabajo en equipo: Colabora bien con otros, con buena comunicación y apertura a la retroalimentación
Adaptable: Dispuesto a aprender y trabajar con una variedad de herramientas y tecnología
Datos de la oferta
Ubicación: Salamanca
Contrato temporal de 6 meses hasta diciembre 2025
Si estás interesado en trabajar con nosotros y te apasionan áreas como los sistemas de mantenimiento predictivo, Industria 4.0 e Internet de las Cosas, Bioinformática, Smart Cities, Social Computing y Blockchain, rellena los siguientes campos y envíanos tu Curriculum Vitae. ¡También puedes escribirnos a jobs@air-institute.com !
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