Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Nóminas, para el equipo de Dirección de Personas, con ubicación en Caldes de Montbui. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una organización con un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo profesional.
Se incorporará para garantizar la correcta gestión administrativa de la contratación laboral y de las nóminas y el correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas, dando respuesta eficiente a las necesidades de la organización y de las personas trabajadoras.
Funciones y responsabilidades
Atender y resolver consultas del personal y responsables en materia de contratación, nómina y condiciones laborales, actuando como punto de referencia técnica.
Gestionar los procesos de contratación laboral, incluyendo la preparación y tramitación de altas, bajas, modificaciones contractuales, prórrogas y transformaciones de contratos, de acuerdo a la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
Gestionar y ejecutar el proceso mensual de nómina, incluyendo el cálculo de retribuciones, complementos, incidencias, cotizaciones, IRPF, embargos, regularizaciones, liquidaciones y atrasos, etc.
Tramitar las cotizaciones a la Seguridad Social (TCs), comunicaciones al SEPE y otros organismos oficiales, así como el seguimiento de posibles incidencias con las administraciones.
Gestionar las finalizaciones de contrato, incluyendo cálculo de liquidaciones, indemnizaciones, certificados de empresa y documentación asociada.
Realizar cálculos de los costes de personal y la elaboración de informes, con el propósito de contribuir a la elaboración del presupuesto anual de personas.
Llevar a cabo la gestión de las incapacidades temporales, maternidad/paternidad, excedencias, reducciones de jornada, permisos y otras situaciones previstas en la normativa laboral o convenio.
Mantener actualizados los datos laborales y retributivos del personal en los sistemas de información, garantizando la calidad, coherencia y trazabilidad de la información.
Colaborar en la preparación de documentación e informes para auditorías, inspecciones de trabajo, revisiones internas o requerimientos de organismos externos.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de protección de datos, así como de los criterios establecidos por el convenio colectivo y las políticas internas de la organización.
Participar en la mejora y optimización de los procesos administrativos del ámbito de contratación y nóminas, contribuyendo a la eficiencia y calidad del servicio de Dirección de Personas.
Requisitos y experiencia
Ciclo Formativo de Grado Superior en el ámbito laboral o titulaciones equivalentes.
Ofimática a nivel avanzado
Catalán y Castellano
Conocimientos de normativa laboral.
Experiencia en gestorías, empresas u organizaciones en gestión de nóminas, cotización en la seguridad social y contratación.
Persona con facilidad para el trabajo en equipo, capacitado para adaptarse a entornos multidisciplinares y con orientación al crecimiento y desarrollo profesional.
Buscamos un/a profesional con orientación de servicio, riguroso/a y con buenas habilidades de planificación y organización.
Méritos adicionales
Formación complementaria y/o superior relacionada con el ámbito de trabajo.
Conocimientos o experiencia en entorno de investigación, hospitalario o universitario.
Ventajas de Unirse a nuestro Equipo
Contrato Indefinido
Jornada de 37,5 horas por semana, con viernes tarde libre.
Jornada intensiva del 15/06 al 15/09
22 días de vacaciones
3 días de conciliación
45 horas de asuntos propios
Horario flexible que permite un buen equilibrio de vida laboral y personal.
Formación continua y oportunidades de crecimiento profesional.
Nivel retributivo: 5.1 de la Escala Técnica y de Soporte 28.913€ brutos anuales.
Instrucciones para Apuntarse
Si estás interesado/a en esta posición y consideras que cumples con los requisitos, envía tu currículum y una carta de motivación a nuestra bolsa de empleo hasta el 15 de marzo del 2026
Se garantiza la igualdad de trato y oportunidades de todas las candidaturas inscritas en los procesos de selección, evitando cualquier estereotipo, actitud o barrera vinculada al género, la orientación sexual, el origen, la edad, la ideología o cualquier otra condición potencialmente discriminatoria. Asimismo, se tienen en cuenta los compromisos de inclusión para con los colectivos en situación de vulnerabilidad, reservando el primer turno del proceso de selección a las personas con diversidad funcional.
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