Descripción de la oferta
Propósito del puestoAsegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.Participar en la implantación, desarrollo y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP) en una organización multisede, colaborando en la transición desde modelos externalizados y asegurando el cumplimiento normativo, la homogeneización de criterios y la mejora continua en materia de seguridad, salud laboral y bienestar psicosocial.Funciones y responsabilidadesParticipar en el diseño, implantación y coordinación del Servicio de Prevención Propio (SPP), contribuyendo a la definición de procesos, roles y marco de actuación.Coordinar operativamente la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno, asegurando una correcta delimitación de responsabilidades.Apoyar la homogeneización de criterios preventivos entre los distintos centros de trabajo.Ejecutar y hacer seguimiento de la actividad preventiva, proponiendo mejoras basadas en análisis de riesgos, siniestralidad y factores psicosociales.Impulsar, junto con el área de Personas, programas de prevención y promoción de la salud mental y bienestar laboral.Actuar como interloutor/a técnico ante Servicios de Prevención Ajenos, mutuas y otros organismos externos.Participar en la investigación de accidentes de trabajo y seguimiento de medidas correctoras.Coordinar la planificación de la vigilancia de la salud junto con proveedores externos.Elaborar, revisar y mantener la documentación preventiva y los protocolos internos del SPP.Colaborar en planes de formación y sensibilización en PRL, incluyendo ergonomía y riesgos psicosociales.Requisitos deseablesMáster o postgrado en Prevención de Riesgos Laborales (al menos una especialidad).Experiencia previa como Técnico/a de PRL, preferiblemente en entornos multisede o corporativos.Conocimiento sólido de la normativa laboral y de seguridad y salud vigente en España.Valorable experiencia en gestión de riesgos psicosociales y bienestar laboral.Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales.Qué ofrecemosProyecto estable con participación activa en el desarrollo del Servicio de Prevención Propio.Entorno colaborativo y transversal con distintas áreas de la organización.Contrato indefinido y condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada.Plan de Retribución Flexible.Formación continua y apoyo al desarrollo profesional. xcskxlj Modalidad de trabajo híbrida.
