Descripción de la oferta
Técnico/a de Control de Costes - Palma de Mallorca
Responsabilidades
1. Gestión de tarifas y costes
Actualización y revisión en sistema de control de costes de las tarifas de:
Combustible (fuel) en los aeropuertos (variaciones semanales).
Handling (servicios en tierra).
Landing (tasas de aterrizaje).
Parking.
Otras tarifas asociadas a costes operacionales.
Analizar el impacto económico de los posibles cambios en las tarifas de costes.
2. Seguimiento y análisis de costes
Revisión semanal de desviaciones entre costes reales y previstos según tarifas cargadas y servicios prestados.
Análisis de:
Costes mensuales y acumulados.
Desviaciones y costes extra.
Operaciones no regulares.
3. Apoyo y coordinación con otros departamentos para
Facilitar información sobre tarifas, proveedores, etc.
Gestión de “fuel reléase” para operaciones específicas.
Revisar y mantener al día contratos proveedores de servicios (Handling, combustible, etc).
Requisitos
Titulación a partir de FP grado medio/superior.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Organizado/a y capacidad para trabajar con plazos estrictos.
Manejo de Excel.
Inglés nivel medio.
Proactividad, aprendizaje rápido y disposición para trabajar en equipo.
Buena organización y gestión del tiempo.
Habilidad de comunicación clara para interactuar con otras áreas.
Compromiso con el cumplimiento de plazos y calidad en la información entregada.
Valoreables
Grado Superior FP, Grado Universitario.
Experiencia en sectores con alta complejidad operativa (aerolíneas, transporte, logística, energía).
Conocimiento de herramientas análisis de datos (Power BI, Microstrategy, Qlik).
Beneficios
Contrato indefinido.
Jornada completa (lunes a viernes).
Modalidad de trabajo: presencial.
Incorporación inmediata.
Compensación flexible.
Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros).
Proyección profesional en empresa líder.
Igualdad de oportunidades
Organización comprometida con la igualdad de oportunidades. En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:
Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.
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