Descripción de la oferta
¿Qué buscamos?En Moldtrnas, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios para formar parte del área de Recursos Humanos y participar en la gestión, análisis y evolución de las políticas de compensación y beneficios de la compañía en Montornés del Vallés.La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las estructuras salariales, el análisis de competitividad retributiva, la administración de beneficios y la elaboración de información para la toma de decisiones, actuando como referente técnico en materia de Compensación y Beneficios.¿Cuáles serán tus funciones?Gestionar y mantener las estructuras salariales, bandas y políticas retributivas.Realizar análisis salariales, benchmarking y estudios de competitividad retributiva.Elaborar propuestas salariales para incorporaciones, promociones y revisiones salariales.Participar en los procesos annuales de revisión salarial y presupuestación de costes de personal.Gestionar los programas de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.Elaborar informes, cuadros de mando y análisis de costes laborales para la Dirección de RR. HH.Colaborar en registro retributivo, auditorías salariales, análisis de brecha e igualdad retributiva.Garantizar la calidad y confidencialidad de los datos salariales y de RR. HH.Dar soporte a responsables en materia de Compensación y Beneficios.Participar en proyectos de valoración de puestos, organización y digitalización de RR. HH.¿Qué ofrecemos?Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimientoJornada completa de 40 horas en horario rotativo: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 y de 08:30 a 17:30.Contratación indefinidaUbicación en Montornés del VallésIncorporación prevista para septiembre / octubreRequisitos mínimosTitulación universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Economía, Derecho, Psicología, Estadística o similar.Experiencia en Compensación y Beneficios. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia contrastada si no se dispone de la formación indicada.Conocimientos de estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos, retribución flexible, beneficios, igualdad retributiva y legislación laboral.Excel avanzado y valorable experiencia con Power BI y sistemas HRIS (Bizneo u otros).Inglés nivel medio (B2 / First Certificate).Se valorará formación de posgrado en RR. HH., Compensación y Beneficios o People Analytics.#Moldtrans
#J-18808-Ljbffr
