Descripción de la oferta
¿Tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el trato con las personas?Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo y gestionar de forma integral todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as. Si te motiva trabajar con rigor, precisión y un alto sentido del servicio, esta posición te permitirá tener un impacto directo en la experiencia de trabajadores/as y responsables, garantizando el cumplimiento normativo y una administración laboral sólida y eficaz.Misión del puestoGestionar integralmente todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as, asegurando el cumplimiento de obligaciones laborales, contractuales y normativas, así como ofreciendo una atención cercana, ágil y resolutiva tanto a trabajadores/as como a mandos.Funciones principalesGestión contractual y administración laboral· Formalización de altas, bajas, prórrogas, transformaciones y modificaciones contractuales.· Preparación y registro de documentos laborales (anexos, ampliaciones, reducciones, nombramientos y ceses).· Gestión de cambios de condiciones laborales y reducciones de jornada por cuidados, entre otras incidencias del ciclo laboral.Nómina y gestión retributiva· Cálculo mensual íntegro de nómina (salarios, complementos, variables).· Gestión del cierre mensual y validación de incidencias económicas u organizativas.· Realización de liquidaciones, finiquitos, atrasos, pagas extras y regularizaciones.· Tratamiento de casuísticas especiales como IT, reducciones complejas o situaciones excepcionales.Seguridad Social y obligaciones legales· Gestión de afiliaciones, altas, bajas y variaciones.· Generación y presentación de ficheros y liquidaciones.· Actualización de datos en sistemas oficiales y cumplimiento de plazos legales.Gestión de IT y reducciones· Tramitación y control de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales.· Revisión de complementos, tratamientos económicos y regularizaciones asociadas.· Gestión de excedencias, permisos especiales y reducciones de jornada.Control horario y registro de jornada· Gestión del sistema de fichajes, ausencias, permisos retribuidos y no retribuidos.· Revisión y resolución de incidencias.· Garantía del cumplimiento de la normativa vigente.Gestión documental y archivo· Actualización de documentación laboral, contratos y expedientes digitales.· Emisión de certificados e informes solicitados por empleados/as o responsables.· Aseguramiento de la confidencialidad y protección de datos.Acogida y soporte a nuevos/as empleados/as· Participación en el proceso de incorporación desde el/la vertiente administrativo/a.· Explicación de condiciones contractuales, documentación, procedimientos internos y trámites iniciales.· Acompañamiento durante las primeras semanas para resolver dudas sobre nómina, control horario, permisos o comunicación interna.Atención a empleados/as y responsables· Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratos, permisos, reducciones o IT.· Asesoramiento a mandos sobre procedimientos y normativa laboral.· Provisión de información clara, fiable y ágil.Requisitos del puestoFormación· Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo, ADE u otras titulaciones afines.· Formación especializada en gestión laboral, Seguridad Social y nómina (valorable nivel avanzado).· Valorable: formación en sistemas de gestión de RRHH o ERPs.Conocimientos necesarios· Legislación laboral y normativa aplicable.· Procesos de contratación, variaciones y gestión integral del ciclo laboral.· Cálculo de nómina y liquidaciones, incluidas casuísticas complejas.· Tramitación de IT, permisos, reducciones y situaciones especiales.· Sistemas de control horario y herramientas de fichaje.· Manejo de plataformas y aplicaciones de RRHH.· Protección de datos en el ámbito laboral.· Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa sectorial.Competencias clave· Orientación al servicio y enfoque resolutivo.· Adaptabilidad ante cambios normativos u organizativos.· Rigor, precisión y atención al detalle.· Organización y gestión eficaz del tiempo.· Comunicación clara y efectiva.· Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.· Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
Requisitos mínimos
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