Descripción de la oferta
Información generalTipo de convocatoriaDenominación del puestoFundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.Estado del procesoConcluidoFecha de publicaciónPlazo de solicitudNúmero de plazasLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial requeridaGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías TécnicasTitulación específica requerida• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.Experiencia laboral mínima de 1 año en las funciones principales del puesto en los últimos tres años.Experiencia laboral mínima de 1 año en el Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).Experiencia laboral mínima de 1 año en aplicación Plan de Igualdad.Nivel de Inglés: B1 o equiparable según el Marco Europeo Común de Referencia (MERC), dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o en su defecto con la superación de una prueba de nivel durante el proceso de selección (oral y escrita).Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).Requisitos valorablesExperiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos tres años.Tiempo de experiencia superior al exigido en los requisitos mínimos.Conocimientos programa GIROConocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).Conocimientos certificación de la estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R).FuncionesDependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:Gestión de Trámites preparatorios de la Fundación para la obtención de la certificación de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) de la Comisión Europea (CE).Revisión e implantación de las medidas del Plan de Igualdad de la Fundación que garantizan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal.Gestion del tiempo de trabajo, solicitudes, preguntas e incidencias de las/os profesionales en cuanto a marcaje, permisos retribuidos, ausencias a través de la herramienta ÉPSILON RH (grupo Castilla), acorde a lo establecido en el Plan de Igualdad.Apoyo en la elaboración de procedimientos de la Unidad de RRHH.Redacción de informes relacionados con la Unidad de RRHH (permisos laborales, presencia efectiva, costes anuales, tipos de contratos, personal de alta/baja, plan de igualdad, etc.)Apoyo al área de prevención de riesgos laborales.Participación en ejes de la Comisión de Igualdad.Apoyo a la tramitación de los procesos selectivos del personal técnico e investigador de los distintos Centros Temático y Estructuras de investigación que se gestionan en la Fundación. Publicación de las convocatorias en el portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, difusión, cribado de currículums, envío de documentación a la persona gestora, contacto con la persona candidata y publicación de la resolución de las convocatorias.Cumplimentación de datos para el informe trimestral GIRO, en lo relacionado con RRHH.Aplicación de las modalidades de contratación laboral previstas en la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.Creación de dispuestos presupuestarios y configuración de nóminas en la herramienta Fundanet” para la carga de nóminas.Atención y soporte a las necesidades de las personas trabajadoras,gestión de consultas y peticiones de las/os profesionales a través de la herramienta REDMINE.
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