Descripción de la oferta
Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH
Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.
Requisitos
Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente.
Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción.
Requisitos valorables
Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).
Funciones
Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados.
Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios.
Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio.
Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente.
Organizar la fase de entrevistas personales.
Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.
Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora.
Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral.
Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones.
Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales.
#J-18808-Ljbffr
