Descripción de la oferta
Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector de oficinas de farmacia. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.ResponsabilidadesGestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc.)Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.)Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable.Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc.).RequisitosFormación requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores.Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata.OfertaJornada completa, contrato fijo. Horario: lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido. Salario: entre 22.000€ y 24.000€, según valía y experiencia acreditada.Proceso de selecciónComo primera parte del proceso de selección, se invitará a los candidatos/as preseleccionados/as a realizar un test online sobre conocimiento de materia laboral. Aquellos que lo superen serán entrevistados/as telefónicamente.Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades.
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