Descripción de la oferta
Técnico de nóminas/administración de personal
Desde HAYS estamos en busca de un/a Técnico/a de administración de personal para incorporarse a una empresa final ubicada en Pozuelo de Alarcón.
Responsabilidades principales:
Gestionar altas, bajas, contratos, modificaciones y expedientes de personal.
Realizar el ciclo completo de nóminas.
Preparar finiquitos, seguros sociales y apoyar en la presentación de impuestos.
Centralizar la información del departamento y coordinar tareas con PRL.
Experiencia previa en administración laboral y nóminas.
Conocimiento de normativa laboral, Seguridad Social y finiquitos.
Manejo de herramientas de nómina, idealmente A3innuva.
Experiencia con factorial es un PLUS.
Condiciones:
100% presencial.
Contrato indefinido.
Horario: L-J de 9:00 a 17:00; V de 9:00 a 14:00.
Especialista en Nóminas y Administración de Personal
Buscamos un Especialista en Nóminas y Administración de Personal minucioso y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Este puesto es 100% remoto.
Responsabilidades:
Procesamiento preciso y puntual de nóminas.
Cálculo de salarios, deducciones, impuestos y cotizaciones.
Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales de empleados.
Administración de vacaciones, permisos y bajas.
Mantenimiento actualizado de la base de datos de empleados y expedientes.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente.
Responder a consultas de empleados sobre nóminas y beneficios.
Colaboración con el departamento de contabilidad para la conciliación de datos.
Generación de informes de nóminas y otros reportes de RRHH.
Identificar e implementar mejoras en los procesos de nómina y administración de personal.
Requisitos:
Experiencia demostrable en procesamiento de nóminas y administración de personal.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal española.
Dominio de software de nóminas (ej. Sage, Meta4, etc.) y HRIS.
Excelentes habilidades numéricas y atención al detalle.
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.
Habilidad para trabajar de forma autónoma y mantener la confidencialidad.
Buenas habilidades de comunicación interpersonal.
Proactividad y orientación a la resolución de problemas.
Capacidad para trabajar 100% remoto.
Consultor/a de RRHH – Trabajo Temporal y Consultoría | Ámbito Industrial
En euskadimpleo Donostia buscamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH orientado/a al área de trabajo temporal y consultoría.
¿Cuál será tu día a día?
Gestión de procesos de cobertura de puestos temporales.
Gestión de procesos de selección para posiciones estables (consultoría).
Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos
Estamos buscando un Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos proactivo y organizado para apoyar a nuestro departamento de RRHH en Valladolid, Castile and León, ES.
Responsabilidades:
Proporcionar soporte administrativo general al departamento de Recursos Humanos.
Gestionar y actualizar las bases de datos de empleados, asegurando la precisión de la información.
Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes, la programación de entrevistas y la comunicación con candidatos.
Mantener los expedientes de los empleados organizados y actualizados, tanto en formato físico como digital.
Colaborar en la preparación de nóminas y en la gestión de beneficios para los empleados.
Ayudar en la organización y logística de la formación y el desarrollo del personal.
Gestionar la correspondencia y las comunicaciones internas relacionadas con RRHH.
Preparar informes periódicos sobre métricas de RRHH, como rotación y absentismo.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral vigente.
Responder a consultas básicas de los empleados sobre políticas y procedimientos de RRHH.
Requisitos:
Título de formación profesional en Administración, Recursos Humanos o un campo relacionado.
Experiencia previa en un rol administrativo, preferiblemente en el departamento de RRHH.
Sólido conocimiento de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalidad.
Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples responsabilidades de manera efectiva.
Proactividad y una actitud orientada a la resolución de problemas.
Familiaridad con software de gestión de Recursos Humanos (HRIS) es una ventaja.
Residencia o disposición para trabajar en Valladolid, Castile and León, ES con un enfoque híbrido.
Generalista de Recursos Humanos - Valladolid
Únete a Nuestro Equipo de RRHH como Generalista en Valladolid.
Responsabilidades Principales:
Apoyar en la gestión del ciclo de vida completo del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
Participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación de pruebas.
Gestionar la administración de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, control de absentismo y gestión de incidencias.
Colaborar en la elaboración y actualización de nóminas y seguros sociales.
Implementar y gestionar planes de formación y desarrollo, identificando necesidades y coordinando acciones formativas.
Participar en el diseño e implementación de políticas de compensación y beneficios.
Promover y gestionar las relaciones laborales, atendiendo consultas de empleados y dando soporte en situaciones de conflicto.
Apoyar en la evaluación del desempeño y la gestión del talento.
Contribuir a la creación y mantenimiento de un buen clima laboral, gestionando iniciativas de comunicación interna y engagement.
Asesorar a managers y empleados en normativa laboral y políticas internas de RRHH.
Mantener registros de personal y base de datos actualizados.
Colaborar en la elaboración de informes de RRHH y análisis de métricas clave.
Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente y políticas internas.
Participar en proyectos específicos del departamento según necesidades del negocio.
Actuar como punto de contacto para consultas generales de empleados relacionadas con RRHH.
Requisitos del Puesto:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 3 años como Generalista de RRHH o en roles similares.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
Experiencia en la gestión de nóminas y seguros sociales.
Habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, gestionando múltiples tareas simultáneamente.
Orientación al cliente interno y vocación de servicio.
Proactividad, organización y atención al detalle.
Se valorará experiencia en entornos sindicales y relaciones laborales.
Dominio de herramientas ofimáticas (Excel avanzado).
Disponibilidad para trabajar en un modelo híbrido (presencial en Valladolid y teletrabajo).
Carnet de conducir y vehículo propio.
Consultor Senior de Recursos Humanos
Oportunidad excepcional para un Consultor de Recursos Humanos experimentado que desee trabajar de forma totalmente remota.
Responsabilidades Principales:
Asesorar a clientes en el desarrollo e implementación de políticas y prácticas de Recursos Humanos.
Realizar diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora en gestión del talento, cultura y estructura.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, incluyendo definición de perfiles y atracción de talento clave.
Proporcionar orientación en compensación y beneficios, planes salariales e incentivos.
Facilitar talleres y formaciones sobre liderazgo, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
Apoyar en la gestión del desempeño, planes de carrera y desarrollo profesional de los empleados.
Mantenerse actualizado sobre tendencias y regulaciones en RRHH.
Elaborar informes y presentaciones ejecutivas para comunicar hallazgos y recomendaciones.
Colaborar estrechamente con equipos multifuncionales y stakeholders en proyectos de transformación.
Gestionar relaciones con clientes, garantizando entrega exitosa de servicios.
Requisitos Indispensables:
Licenciatura o Grado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.
Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en consultoría de RRHH o roles internos de RRHH con enfoque estratégico.
Dominio de metodologías de evaluación, desarrollo organizacional y gestión del talento.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de organización.
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
Experiencia en software de gestión de RRHH (HRIS) y plataformas de reclutamiento.
Capacidad para trabajar eficazmente en entorno virtual y colaborar con equipos distribuidos geográficamente.
Historial probado de éxito en entrega de soluciones de RRHH que generen valor para el negocio.
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En Grupo EULEN nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso.
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