Descripción de la oferta
Técnico/a adjunto/a de integración/dinamización territorial /12512Duración :12 mesesFecha de inicio :10-Dec-2026Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...Implementar la estrategia del área de Acción Social en España, y de ACF en el territorio, cuyo objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión sociolaboral a través de programas de empleo y emprendimiento, y de manera concreta, colaborar en la puesta en marcha de la estrategia, ejecución, desarrollo y evaluación de los programas desarrollados en Galicia a través de proyecto “Vives proyecto Galicia /Comunidades de Dinamización y Empleo Inclusivo: Nuevas Ruralidades”.Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:Puesta en marcha y ejecución de los programas dentro de Vives Proxecto/Novas Ruralidades: apoyo en el desarrollo de sesiones individuales de orientación sociolaboral, sesiones grupales competenciales y sobre la búsqueda activa de empleo para el fomento de la inclusión sociolaboral de personas participantes en los programas; apoyo en la coordinación e organización de actividades del proyecto y en la coordinación de equipos de técnicas/os de inclusión para la consecución de objetivos planificados; apoyo en la organización de eventos, jornadas y píldoras formativas y organización de voluntariados corporativos de empresas; apoyo en la definición de Itinerarios Individuales de Inserción Sociolaboral; apoyo metodológico a las técnicas/os de inclusión/orientación sociolaboral.Difusión de programas dentro de Vives Proxecto/Novas Ruralidades y captación de personas en desempleo/ riesgo de exclusión para participar en ellos: prospección de entidades/organizaciones colaboradoras; generación de alianzas y apoyos. Elaboración de materiales de difusión e impartición de charlas y seminarios para la difusión de los programas do Proxecto en las diversas localidades donde se desarrollan. Apoyo en el desarrollo de entrevistas individuales para la selección de personas en desempleo/riesgo de exclusión para la comprobación de requisitos de participación en el proyecto (requisitos tanto formales como motivacionales). Gestión de Redes Sociales.Apoyo en la implementación de sistemas de evaluación, seguimiento, medición de resultados y fuentes de verificación de programas: mantenimiento de bases de datos actualizadas; gestión documental asociada a personas participantes en los programas; elaboración de herramientas de recogida de datos y altas y registros de intervenciones en herramientas de seguimiento de itinerarios de intervención individual utilizadas en los programas GEPETO, PGIS Xunta, GESPRA, entre otras).Participación en la elaboración de informes de justificación: recopilación y aportación de informaciones necesarias para la elaboración de informes económicos y técnicos (memorias técnicas de ejecución, memorias gráficas...); recopilación de fuentes de verificación acorde a los criterios establecidos. Apoyo en la redacción de informes.Esta descripción encaja contigo?Licenciatura o grado, según proceda, Marketing, Publicidad, Trabajo Social, Económicas, Ciencias Políticas y de la Administración, Psicología, Educación Social, Integración Social y similares (no válido FP). Se requerirá la aportación de título (homologado, de ser el caso) y que esta titulación esté registrada en la Oficina de Empleo.Conocimientos en Inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión, cuenta propia y/o ajena. Dinamización territorial y de colectivos sociales. Metodología de orientación laboral grupal e individual. Acompañamiento a proyectos emprendedores. Realidad del mercado laboral. Economía Socialy/o de los cuidados. Entidades prestadoras de servicios de apoyo al empleo y a la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad. Comunicación y gestión de redes sociales. Manejo de programas de diseño y/o maquetación y redacción de mensajes. Gestión documental y aplicaciones de reporte de datos a donantes. Se valorará específicamente conocimiento/experiencia previa en manejo de herramienta PGIS.Las personas trabajadoras que sean contratadas deberán ser, en todo caso, personas desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo de Galicia como demandantes no ocupados y que estén disponibles para el empleo, con demanda de empleo en vigor y título académico español u homologado y registrado en la Oficina de Empleo. (Ver condiciones detalladas al final del texto).Movilidad puntual en diversas comarcas de Galicia. Carnet de Conducir y vehículo propio.Indispensable gallegoy castellano.Contratación antes del 9 de diciembre. Contratación a tiempo parcial (75% de jornada) durante un año. 100% presencialidad, como norma general.Condiciones detalladas: Se considerará persona inscrita aquella que figure como demandante de empleo en el Servizo Público de Emprego de Galicia con anterioridad o en mismo día de la contratación que se subvenciona y se considerará persona no ocupada aquella que no esté en situación de alta en el día anterior a la contratación que se subvenciona, según el informe de la vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social y, si fuese el caso, según el certificado de la mutualidad del colegio profesional. No podrán ser contratadas, con cargo a la ayuda, las personas trabajadoras que hayan sido contratadas por un período igual o superior a 180 días por cualquier entidad, con cargo a las ayudas concedidas por las órdenes de la Consellería de Economía, Empleo e Industria (actual Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad), en el ámbito de colaboración con las entidades sin ánimo de lucro en materia de políticas activas de empleo, para la contratación de personas trabajadoras desempleadas, que a continuación se relacionan (esto último lo comprobaremos inicialmente nosotros desde la Oficina en la entrevista, y tendrán que firmar una declaración y lo comprobará en la Oficina de Empleo).Tampoco podrán ser contratadas con cargo a esta ayuda las personas cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, de las personas que ocupen funciones directivas en la entidad. d.Los anteriores requisitos deberán cumplirse en el momento de la selección y de la contratación, y su concurrencia deberá ser comprobada por las entidades beneficiarias, sin perjuicio de los controles que a posteriori efectúe el órgano gestor de las ayudas.Nuestro paquete retributivo:Te ofrecemos:Contrato Indefinido (12 meses)Puesto basado en GaliciaConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria.Retribución competitiva en función de la experiencia del candidato/a.Acceso completo al programa de bienestar emocional de la organización.Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.26 días laborables de vacaciones al año, más el 24 y 31 de diciembre.Trabajar en Acción contra el Hambre significa unirte a una organización multicultural, profesional e innovadora que cuenta con un Plan de Igualdad como herramienta para transversalizar sus compromisos en la materia. Además, en Acción contra el Hambre, creemos en la diversidad como motor de impacto social. Por ello, invitamos a todas las personas que cuenten con certificado de discapacidad a participar en nuestros procesos de selección.Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.
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