Descripción de la oferta
¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!Estamos buscando un Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.Descripción de la empresaEn Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, productos y cultura gastronómica se basan en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, proclamada por la UNESCO como Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y respaldada por voces autorizadas de todas las culturas. Hemos sido pioneros en mercados estratégicos como China, Japón o EE.UU. y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.Propósito del rolGarantizar una gestión laboral productiva, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.Principales tareas y responsabilidadesAdministración y gestión laboral del personalGestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinción.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMAR u otros sistemas).Gestión de nómina y control de presenciaRecopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.Soporte a relaciones laboralesDar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.Competencias técnicasLegislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.Convenios colectivos de la industria alimentaria/cárnica (muy valioso).Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.Experiencia requeridaDe 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.OfertaOfrecemos retribución competitiva, buen ambiente de trabajo, dinámico y profesionalizado en un proyecto de crecimiento constante.
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