Descripción de la oferta
¿Qué te ofrecemos?
Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para salir antes.
Tarde libre todos los viernes del año.
Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto.
En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.
25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre.
Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)
Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.
¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can!
Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.
Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encuentras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.
¿Qué buscamos en ti?
Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.
¿Qué funciones realizarás?
La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.
Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.
Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.
Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.
Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.
Gestión de PRL en sus centros asignados.
Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.
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