Descripción de la oferta
¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y disfrutas liderando procesos de selección con impacto real en el negocio? ¿Tienes experiencia gestionando ETT y te gustaría además implicarte en el desarrollo del talento interno? ¿Te gustaría formar parte de una empresa sólida, con un equipo dinámico y en continuo crecimiento?
En Acteco, empresa referente en la gestión y valorización de residuos industriales, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo para nuestro departamento de Recursos Humanos.
La persona seleccionada será responsable de liderar los procesos de selección de la compañía, garantizando la adecuación persona-puesto, así como de gestionar los servicios de trabajo temporal y colaborar en el desarrollo del talento interno y la formación.
Estabilidad en una empresa con más de 25 años de experiencia en el sector de la gestión de residuos industriales.
Desarrollo profesional dentro del área de Personas.
Posición presencial en la planta de Ibi (Alicante).
Horario de lunes a jueves de 08:00 h a 17:00 h (con media hora para comer), viernes 08:00 h a 14:00 h.
Incorporación a un departamento de RRHH en crecimiento, con proyección técnica y participación en proyectos transversales.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestionar de forma integral los procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, reclutamiento, criba curricular, entrevistas telefónicas, online y presenciales, elaboración de informes, comunicación y feedback a candidatos.
Participar en ferias de empleo y eventos de captación de talento, y gestionar convenios de prácticas con universidades, institutos y centros formativos.
Coordinar y hacer seguimiento de los procesos de acogida e incorporación (onboarding).
Gestionar y coordinar Empresas de Trabajo Temporal (ETT): solicitud y seguimiento de perfiles temporales, control de incorporaciones, renovaciones y finalizaciones, revisión y validación de facturación, y seguimiento de indicadores de servicio y cumplimiento documental.
Gestionar el Plan de Formación de la compañía: detección y seguimiento de necesidades formativas, coordinación con proveedores, organización y gestión de acciones formativas, custodia y digitalización de documentación.
Colaborar en proyectos de desarrollo del talento: actualización de organigramas, manuales de acogida y descripciones de puesto, participación en procesos de evaluación del desempeño, y apoyo a iniciativas de planes de carrera y gestión del talento.
Reportar al Responsable de Talento.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, gestionando procesos de principio a fin (se valorará experiencia en gestión de ETT).
Máster en Recursos Humanos valorable.
Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección.
Se valorará experiencia con ERP o software de RRHH.
Buena gestión del tiempo, capacidad analítica, habilidades de comunicación, orientación a las personas, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, empatía y asertividad.
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