Descripción de la oferta
Funciones principalesGestionar el proceso de nómina y seguros sociales.Coordinar la asesoría jurídico‑laboral y la relación con proveedores externos.Coordinar las actividades de Prevención de Riesgos Laborales.Tramitar altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.Gestionar contratos, prórrogas y cambios contractuales.Administrar incidentes de IT, accidentes de trabajo y otras incidencias laborales.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, preventiva y de seguridad.Mantener actualizados los expedientes laborales.Gestionar finiquitos, indemnizaciones y procesos de desvinculación.Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR.HH.Elaborar informes, indicadores y cuadros de mando del área.Asesorar a empleados y responsables en materia laboral y de administración de personal.Coordinar reconocimientos médicos, formación obligatoria y planificación preventiva.Colaborar en auditorías, inspecciones y requerimientos de organismos oficiales.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, de Seguridad Social y PRL vigente.RequisitosTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.Se valorará formación complementaria en materia laboral, gestión de nóminas y Prevención de Riesgos Laborales (Máster, Posgrado o Curso Superior).Experiencia mínima de 3 años en puestos similares dentro del área de Recursos Humanos.Experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y relaciones laborales.Conocimientos técnicosConocimientos sólidos en gestión de nóminas y Seguridad Social.Dominio de la legislación laboral vigente, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.Manejo avanzado de A3EQUI.Conocimientos de CONTRAT@, Sistema RED, SILTRA y gestión de comunicaciones con S.Prevención de Riesgos Laborales y Coordinación de Actividades Empresariales (CA).Nivel avanzado de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas.Disponibilidad para viajar.Experiencia y habilidades adicionalesExperiencia en elaboración y análisis de indicadores y reporting de RR.HH.Conocimientos en gestión presupuestaria del área de Recursos Humanos.CompetenciasCapacidad de organización y planificación.Orientación a resultados y mejora continua.Atención al detalle y rigurosidad.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Habilidades de comunicación e interlocución con diferentes niveles de la organización.Capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo.Proactividad, iniciativa y dinamismo.Alto grado de compromiso, responsabilidad y confidencialidad.BeneficiosContrato estable.Crecimiento profesional y formación continua.Salario competitivo acorde a experiencia y conocimientos.Buen ambiente de trabajo.Participación en proyectos de RR.HH. y mejora organizativa.Compromiso con la igualdad de géneroLa presente oferta se redacta respetando el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en cumplimiento con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en materia de igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación.
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