Descripción de la oferta
ppBuscamos incorporar una persona al bDepartamento de Recursos Humanos /b para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la administración laboral así como en la selección y gestión de personal, PRL y atención al empleado. /p pLa persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos para dar soporte como bTécnico/a Laboral /b. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. bSerá imprescindible contar con experiencia en el manejo del programa de nóminas A3NOM, siendo este un requisito indispensable para el desempeño del puesto. /b /p pLa gestión laboral se realiza íntegramente de forma interna, sin el apoyo de una gestoría externa, por lo que la persona seleccionada deberá ser capaz de gestionar el ciclo completo de administración laboral con autonomía. /p h3Administración laboral y gestión de personal /h3 ul liExperiencia en la gestión integral de nóminas con A3NOM y otros programas: altas y mantenimiento de empresas y trabajadores, cálculo de nóminas, gestión de incidencias laborales, contratos, Seguridad Social, IRPF, convenios colectivos, configuración salarial, resolución de errores, generación de informes y migración entre diferentes aplicaciones de nóminas. /li liGestión de bContrat@ /b, bCertific@ /b y presentación de seguros sociales a través de bSILTRA /b. /li liGestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de bDELT@ /b. /li liAtención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral. /li /ul h3Selección y gestión de talento /h3 ul liGestión integral de los procesos de bselección y contratación de personal /b. /li liPublicación y gestión de bofertas de empleo /b a través de LinkedIn y otros canales. /li liCriba curricular, bentrevistas /b, coordinación y seguimiento de candidatos. /li liCreación y mantenimiento de bbase de datos de candidatos y seleccionados /b. /li liCoordinación con bETT /b para la búsqueda de personal. /li liSelección, coordinación y seguimiento de bpracticantes extranjeros /b. /li /ul h3Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /h3 ul liCoordinación con el bServicio de Prevención Ajeno /b. /li liOrganización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. /li liGestión de la formación en bPRL /b y reconocimientos médicos. /li liCoordinación de empresas externas en materia de PRL. /li liCreación y gestión de bprotocolos de prevención /b. /li /ul h3Gestión interna y bienestar del empleado /h3 ul liControl de horarios. /li liGestión y control de buniformes de trabajo /b. /li liGestión y acompañamiento de los balojamientos de la empresa /b. /li liResolución de conflictos laborales. /li liGestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. /li liCreación de protocolos internos y mejoras para los empleados. /li liGestión de la aplicación de RRHH para empleados. /li liOrganización y coordinación de bformaciones internas /b. /li liFormación en bRelaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar /b. /li liExperiencia previa en bdepartamento de RRHH /b, especialmente en técnico laboral. /li liConocimientos de normativa laboral y PRL. /li liExperiencia con bA3NOM (imprescindible) /b. /li liPersona organizada, proactiva y resolutiva. /li liBuenas habilidades de comunicación y trato con empleados. /li liCapacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. /li liPuesto anual estable con alto aprendizaje y responsabilidad. /li liEntorno de trabajo cercano y colaborativo. /li liParticipación activa en la gestión de personas de la empresa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
