Descripción de la oferta
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la administración laboral así como en la selección y gestión de personal, PRL y atención al empleado.
La persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos para dar soporte como Técnico/a Laboral. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. Será imprescindible contar con experiencia en el manejo del programa de nóminas A3NOM, siendo este un requisito indispensable para el desempeño del puesto.
La gestión laboral se realiza íntegramente de forma interna, sin el apoyo de una gestoría externa, por lo que la persona seleccionada deberá ser capaz de gestionar el ciclo completo de administración laboral con autonomía.
Administración laboral y gestión de personal
Experiencia en la gestión integral de nóminas con A3NOM y otros programas: altas y mantenimiento de empresas y trabajadores, cálculo de nóminas, gestión de incidencias laborales, contratos, Seguridad Social, IRPF, convenios colectivos, configuración salarial, resolución de errores, generación de informes y migración entre diferentes aplicaciones de nóminas.
Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales a través de SILTRA.
Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@.
Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal.
Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados.
Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
Creación y gestión de protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de uniformes de trabajo.
Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa.
Resolución de conflictos laborales.
Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de formaciones internas.
Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.
Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en técnico laboral.
Conocimientos de normativa laboral y PRL.
Experiencia con A3NOM (imprescindible).
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
Puesto anual estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
Entorno de trabajo cercano y colaborativo.
Participación activa en la gestión de personas de la empresa.
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