Descripción de la oferta
Descripción del puesto Objetivo del cargo:El/la profesional será responsable de coordinar las actividades de formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina y soporte en reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para empleados y candidatos, así como el cumplimiento de los estándares legales y corporativos. Responsabilidades:Cumplimiento normativo y procesos legaleso Garantizar que todos los procedimientos de RRHH cumplan con la legislación laboral española y las políticas internas de la empresa.o Diseñar, actualizar y asegurar la correcta aplicación de protocolos, políticas internas y procedimientos relacionados con seguridad, igualdad, protección de datos y prevención de riesgos laborales.o Coordinar y llevar el control de los entrenamientos obligatorios por ley (PRL, igualdad, acoso, protección de datos, etc.), incluyendo convocatorias, registros y seguimiento.o Gestionar la entrega y registro de herramientas de trabajo y EPIs, asegurando la trazabilidad de la documentación. Onboarding y ciclo de incorporaciónGestionar el proceso completo de onboarding para nuevas incorporaciones, incluyendo:Envío de documentos de contratación y políticas internas.Coordinación con los distintos departamentos para entrega de materiales y accesos.Formación inicial y acompañamiento durante el periodo de prueba.Realizar seguimiento del nuevo empleado hasta la finalización de su periodo de prueba. Administración y nóminao Recoger, revisar y validar las incidencias de nómina (altas, bajas, ausencias, vacaciones, variables, etc.) y enviarlas a la gestoría.o Mantener actualizados los expedientes laborales de los empleados y la base de datos de RRHH.o Controlar y actualizar los registros en la plataforma de gestión de horarios y personal (Woffu), asegurando la exactitud de los datos y el cumplimiento de la normativa de control horario. Reclutamiento y seleccióno Apoyar en los procesos de selección mediante:o Publicación de vacantes en los diferentes portales y redes.o Cribado de CVs y preselección de candidatos.o Coordinación y participación en entrevistas.o Seguimiento del proceso de contratación y comunicación con los candidatos. Requisitos: (años de experiencia, área de experiencia, habilidades, lenguajes)Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.Conocimientos en legislación laboral española, gestión de formación y PRL.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH (valorable experiencia con Woffu u otras herramientas de control horario).Habilidades organizativas, atención al detalle y orientación al cumplimiento.Alta capacidad de comunicación, trabajo en equipo y gestión confidencial de la información. Competencias claveOrientación al cumplimiento y rigor legal.Organización y planificación.Comunicación efectiva.Atención al detalle.Orientación al empleado.Confidencialidad y ética profesional.Trabajo en equipo y colaboración.. Salario22.000€ - 24.000€ anuales.
