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Entra a far parte di INAZ , il gruppo italiano leader nel settore HR Tech .
Cosa facciamo?
Sviluppiamo soluzioni all’avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se hai passione per la tecnologia, per l’analisi dei dati e per il mondo HR, potresti essere la persona giusta per noi.
Candidati oggi stesso e contribuisci allo sviluppo dei sistemi informativi del futuro!
#Inazpeople
Ti offriamo

Hybrid Work Program : flessibilità lavorativa per conciliare al meglio vita privata e professionale.
Smart Working Pack : dotazione completa per lavorare ovunque ti trovi.
Piani di sviluppo professionale : percorsi di formazione dedicati per crescere nel mondo HR Tech.
D&I e Sostenibilità : un ambiente che valorizza le persone, la parità di genere, e promuove sostenibilità e work-life balance.

Con chi lavorerai
Entrerai in un team dedicato alla ripresa e integrazione dati, alla configurazione dei moduli software HR INAZ e al supporto dei clienti nei progetti di implementazione.
Lavorerai su

attività di migrazione dati e trasformazione dataset per l’avviamento dei sistemi HR, paghe e presenze;
integrazione con SQL e strumenti applicativi;

Desideriamo incontrare

Persone con 2–3 anni di esperienza in ambito tecnico HR, gestione dati o consulenza applicativa.
Buone competenze SQL.
Buone competenze informatiche e dimestichezza con la suite Office.
Attitudine analitica, precisione e capacità di lavorare in team.

Nice to have

Conoscenza dei processi Hr Paghe o Presenze.

Sede di lavoro
Milano (preferibile) – modalità di lavoro ibrida.
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale : www.inaz.it
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n.
Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
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