Descripción de la oferta
Como Talent Specialist serás la persona responsable de gestionar de forma autónoma los procesos de Talent de la compañía, liderando la selección, el onboarding y la coordinación de la formación.
Responsabilidades
Liderar los procesos de selección end-to-end para diferentes posiciones de la compañía, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata.
Coordinar con los managers las diferentes fases de los procesos de selección, garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas.
Gestionar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una integración ágil y una experiencia positiva para las nuevas incorporaciones.
Coordinar el Plan de Formación anual: organización de acciones formativas, gestión de convocatorias, seguimiento de la participación y evaluación de las formaciones.
Coordinar con proveedores externos la ejecución de las acciones formativas y realizar el seguimiento administrativo correspondiente.
Elaborar y analizar indicadores de selección, formación y onboarding para identificar oportunidades de mejora.
Impulsar iniciativas de Employer Branding y participar en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.
Proponer e implementar mejoras en los procesos de Talent, contribuyendo a la atracción, desarrollo y fidelización del talento de la compañía.
Calificaciones
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Experiencia de al menos 2‑3 años en un puesto generalista de Talent, gestionando de forma autónoma procesos de selección, formación y onboarding.
Nivel alto de inglés.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Persona organizada, proactiva, con capacidad de planificación y excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Beneficios
Horarios flexibles y programa de trabajo híbrido (3‑2).
Descuentos en la compra de nuestro cava y vino a través de nuestra tienda online 15Bodegas.
Curso de formación y oportunidades de desarrollo profesional.
Compromiso de Igualdad y Diversidad
Garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades durante el proceso de contratación evitando cualquier tipo de prejuicio y estereotipo, valorando solo en base a criterios objetivos como son las habilidades profesionales y académicas junto con la experiencia.
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