Descripción de la oferta
En pocas palabras¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.Posición: Talent Acquisition Specialist Experiencia: más de 5 años en el desarrollo de funciones comentadasLocalización: Azuqueca de Henares¿Quieres saber más?INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.¿Qué buscamos? Incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de talento en nuestras plantas de Azuqueca de Henares. ¡El reto!Gestión integral del proceso de selección end-to-end: definición de perfil, redacción/publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas/evaluaciones, elaboración de informes, gestión y negociación de ofertas, y acompañamiento en incorporación y onboarding.Diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con objetivos de negocio y tendencias del sector farmacéutico, garantizando calidad, plazos y experiencia de candidato.Búsqueda e identificación proactiva de talento mediante distintas fuentes (redes sociales, ferias de empleo, asociaciones profesionales, etc.).Colaboración estrecha con hiring managers y equipos internos para entender necesidades, asesorar durante el proceso y realizar seguimiento post-incorporación para impulsar retención e identificar talento clave.Preparación y negociación de paquetes salariales, incluyendo soporte a candidatos internacionales/extranjeros.Participación en proyectos de mejora continua (ATS, reporting, IA u otros) asegurando cumplimiento normativo, estándares del sector y políticas internas.Nivel profesionalCompetencias: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Habilidades de negociación y persuasión.Orientación al cliente y enfoque en los resultados.Capacidad para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión.Responsabilidades- Cumplimiento de los KPI relacionados con el SLA en los procesos de selección.- Participación en proyectos de mejora continua.- Participación en actividades de employer branding.- Mejora de procesos.¿Qué necesitas?Formación: titulación en RR. HH., Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorará un máster en RR. HH.Idiomas: español e inglés fluidos (nivel B2 al menos). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.Experiencia: al menos 5 años de experiencia en puestos de adquisición de talento. Se valorará la experiencia en agencias de selección de personal y/o headhunting. Amplia experiencia en el uso de herramientas de redes sociales e innovador en estrategias de búsqueda nuevas y creativas. Capacidad para comprender los requisitos y estar cerca del negocio, buscando la mejor solución para el cliente interno.Conocimientos específicos: conocimiento del entorno industrial farmacéutico y de los perfiles asociadosManejo de paquete office Conocimientos deseables: manejo de herramientas de business intelligence o generación de dashboards ¡Nuestros beneficios!Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entradaContrato indefinidoAtractivo paquete salarial según valía Seguro de vida y accidentes Comedor de empresa (gratuito) Copago en el seguro voluntario de saludClub de Beneficios y AhorroPlanes de desarrollo, política de movilidad interna¡Muchos más!¿Cómo será el proceso de Selección? ¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías.¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba.¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. xsgfvud ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!.#InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalentCOMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEl grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
