Descripción de la oferta
Cobertura geográfica: Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East
Sobre la posición
Buscamos un/a Talent Acquisition Partner International para incorporarse de forma temporal a una multinacional farmacéutica, formando parte del equipo de Recursos Humanos con base en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para diferentes funciones y niveles organizativos en los mercados de Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East, colaborando estrechamente con líderes de negocio y equipos regionales para atraer e incorporar el mejor talento.
Responsabilidades principales
Gestionar procesos completos de selección (end-to-end), desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
Colaborar con hiring managers y stakeholders regionales para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecuadas.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para mercados internacionales.
Realizar búsqueda directa y actividades de sourcing a través de diferentes canales y herramientas.
Realizar entrevistas por competencias, evaluar candidaturas y garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.
Elaborar y presentar shortlists de candidatos de alta calidad.
Coordinar el proceso de oferta, negociación y contratación.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral aplicable en los diferentes países de la región.
Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora continua.
Colaborar en iniciativas de Employer Branding y proyectos de Talent Acquisition a nivel regional.
Mantener una comunicación fluida con equipos locales, regionales y globales de Recursos Humanos.
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.
Experiencia
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Acquisition, Recruitment o Executive Search.
Experiencia demostrable gestionando procesos de selección internacionales.
Experiencia previa imprescindible en la industria farmacéutica, biotecnológica, healthcare o life sciences.
Experiencia en la selección de perfiles comerciales, corporativos, técnicos y científicos.
Experiencia trabajando en entornos multinacionales y multiculturales.
Inglés alto (mínimo nivel C1), imprescindible para la gestión diaria con candidatos y stakeholders internacionales.
Español alto, imprescindible para la gestión diaria con candidatos.
Competencias
Excelente capacidad de comunicación e influencia.
Orientación al cliente interno y enfoque consultivo.
Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.
Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Proactividad, autonomía y capacidad de organización.
Habilidades para construir relaciones de confianza con stakeholders internacionales.
Capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y cambiantes.
Espíritu colaborativo y orientación al trabajo en equipo.
Incorporación a una reconocida multinacional farmacéutica con presencia internacional.
Entorno de trabajo multicultural e internacional.
Modelo de trabajo híbrido con base en Barcelona.
Oportunidad de colaborar con equipos de Iberia, Italia y Middle East y contribuir al crecimiento del talento en la organización.
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