Talent Acquisition Partner & RRHH
Con Un Equipo De 50 Personas En Madrid y Valencia, Actualmente Estamos Desarrollando Nuestra Presencia En España, y Estamos Buscando Un@ Talent Acquisition Partner & RRHH En Madrid
Responsabilidades

Identificar y comprender las necesidades para elaborar las descripciones de puesto.
Implementar una estrategia de búsqueda adaptada a los perfiles requeridos: headhunting, publicación de ofertas, recomendación interna, colaboración con escuelas u otros canales que consideres relevantes
Evaluar y cualificar a los candidatos.
Realizar las entrevistas de RR. HH. y redactar los informes correspondiente
Organizar las entrevistas con los managers y asegurar el seguimiento de los procesos de selección.
Elaborar, negociar y formalizar la propuesta de contratación.
Realizar el seguimiento e integración de los nuevos colaboradores.
Preparar reportes de tu actividad.
Contribuir a proyectos transversales de Recursos Humanos.
Actuar como embajador y participar en el desarrollo de la marca empleadora.
Gestionar la administración del personal: nominas, visitas medicas, gestión con el Seguro de Salud

Perfil Requerido

Estás realizando 6 meses o un año de prácticas de larga duración o estás en el último año de un Máster con especialización en Recursos Humanos (escuela o universidad) y deseas descubrir o especializarte en las profesiones del reclutamiento.
Eres una persona curiosa, estructurada, perseverante, te gusta trabajar en equipo y te reconocen por tu excelente capacidad de comunicación interpersonal.
Cuentas con una primera experiencia en reclutamiento dentro de una consultora, idealmente especializado en perfiles digitales — ¡esto es un plus!
Hablas Inglés o Francés - es un plus -
Estas en Madrid

Si este perfil encaja con tus necesidades, no dudes en aplicar y incorpórate a NIJI
Proceso de contratación
contacto inicial con RR.HH. seguido de una reunión con nuestro personal operativo y tecnico.
Valores & RSE
Audacia - Benevolencia - Rendimiento - Talento.
En Niji estamos orgullosos de nuestra política de RSE, que contribuye a promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, especialmente para las personas con discapacidad.
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