Descripción de la oferta
En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.
Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.
¿Qué harás en tu día a día?
Atracción y selección
Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.
Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.
Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.
Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.
Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.
Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.
Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.
Desarrollo, talento y movilidad interna
Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.
Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.
Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.
Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.
Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.
Onboarding y experiencia del empleado
Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.
Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.
Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.
Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.
Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.
Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.
¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?
Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.
Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.
Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.
Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.
Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.
Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.
Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.
Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.
Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!
Requisitos
Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.
Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.
Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.
Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.
Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.
Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.
Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.
Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.
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