Descripción de la oferta
Redegal es una Smart Digital Company, agnóstica en tecnología, con más de 22 años de trayectoria y cotizada en BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales digitales de nuestros clientes para generar resultados medibles.
Desde nuestros equipos en España, México y Portugal, combinamos conocimiento de partners tecnológicos globales (Google, Adobe, Salesforce, Mailchimp, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.
En este contexto, el talento no es un soporte, sino una palanca estratégica de negocio. No buscamos a alguien que ejecute procesos de selección, sino a una persona que opere como socia estratégica del negocio, diseñando y evolucionando el sistema de talento de la compañía (atracción, selección y desarrollo).
Misión del puesto
¿Cuál será tu impacto?
Talent Acquisition
Liderar procesos de selección end-to-end de perfiles técnicos, digitales y corporativos.
Publicación de vacantes, activación de fuentes de talento y búsqueda activa de perfiles.
Cribado de candidaturas y realización de entrevistas competenciales.
Coordinación de entrevistas y pruebas técnicas con equipos internos y/o cliente.
Actuar como partner estratégico de los managers y directores en la definición de necesidades, prioridades y encaje de talento.
Traducir necesidades de negocio en estrategias de atracción y selección e influir en las decisiones de contratación.
Gestionar procesos con visión de impacto, priorizando según negocio, capacidad y urgencia.
Asegurar una Candidate Experience consistente y de calidad a lo largo de todo el proceso.
Talent Intelligence & IA (capa de decisión basada en datos)
Analizar el mercado de talento y generar insights accionables (KPIs, benchmarks, tendencias).
Interpretar datos de People y traducirlos en propuestas y decisiones estratégicas.
Diseño, mantenimiento y mejora continua de procesos de People & Talent concebidos para ser escalables, automatizables y ejecutables mediante IA.
Detectar oportunidades de automatización y mejora continua en el ciclo completo de talento.
Talent Development & Learning
Impulsar planes de carrera y evolución profesional alineados con el modelo organizativo y las necesidades del negocio.
Participar en la estrategia de formación interna a través de la plataforma propia (LMS / plataforma de autor), contribuyendo al diseño de contenidos, experiencias y rutas de aprendizaje.
Gestionar proveedores externos de formación, desde su identificación y evaluación hasta la negociación y cierre de acuerdos, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos y el seguimiento posterior de cada acción formativa.
Contribuir a la evolución de los modelos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
Tus retos durante los primeros 6 meses
Entender en profundidad el negocio, equipos y modelo organizativo.
Ser autónomo/a en la gestión de procesos de selección end-to-end.
Posicionarte como partner de referencia para los equipos de negocio.
Empezar a generar insights de talento aplicables a decisiones reales de hiring.
Optimizar procesos incorporando IA y herramientas digitales.
Participar en la evolución del sistema de talento (recruiting + learning + data).
Requisitos mínimos
¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta?
En torno a 3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección especializada (en especial, entornos digitales o consultoría).
Experiencia gestionando procesos end-to-end con autonomía.
Experiencia con ATS y herramientas de recruitment (LinkedIn Recruiter u otras).
Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y equipos de negocio.
Conocimiento de métricas de reclutamiento y análisis de datos de talento.
Experiencia o interés en diseño de procesos de People, formación o desarrollo.
Experiencia en el uso de IA aplicada a procesos de talento.
Nivel alto de inglés.
Mindset Redegal
Creemos en profesionales que:
Actúan como consultores internos y/o externos, no como ejecutores.
Entienden el impacto del talento en el negocio.
Toman decisiones con criterio apoyado en datos.
Piensan en sistemas, no en tareas.
Combinan autonomía con colaboración.
Buscan la mejora continua y la automatización inteligente.
Usan la tecnología como palanca para escalar el impacto.
Los beneficios corporativos en Redegal
Cultura de aprendizaje
Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
Smart Working & Conciliación
Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto.
Tu tiempo importa: 23 días laborables de vacaciones más 3 días adicionales de desconexión digital.
Flexibilidad horaria: Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves / Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00
Compensación y Bienestar
Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
Beneficios financieros.
Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.
Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.
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