Descripción de la oferta
RequisitosIngeniería Informática, Máster en Informática o formación similar.Al menos 3 años de experiencia como Ingeniero de Software en desarrollo .NET (C#, .NET Core).Fuerte comprensión de programación orientada a objetos y patrones de diseño.Conocimiento de herramientas de integración y APIs, incluyendo experiencia con RESTful, SOAP y gRPC.Conocimiento de sistemas de control de versiones como Git.Experiencia con metodologías ágiles.Habilidades analíticas y excelentes capacidades de resolución de problemas, con atención a los detalles.Nivel de inglés B2+ y dominio del español.Pasión por aprender nuevas tecnologías y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria.Posibilidad de acudir presencialmente a las oficinas del cliente en la zona Norte de Madrid (50 % teletrabajo, modelo híbrido).Requisitos deseablesConocimiento de arquitecturas orientadas a eventos y hexagonales.Experiencia con Message Brokers (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ, etc.).Experiencia con tecnologías front-end como HTML, CSS, JavaScript y frameworks como Angular.Familiaridad con componentes de hardware y su integración en sistemas de software.Conocimiento de Elasticsearch y dashboards de Kibana (ELK).Experiencia en despliegue de microservicios con Docker y Kubernetes.Beneficios24 días hábiles de vacaciones.Contrato indefinido.Jornada intensiva los viernes y durante todo el mes de agosto.Retribución flexible con opción a seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar.Metodología SmartWorking que fomenta flexibilidad y teletrabajo.Oficinas con instalaciones de bienestar (gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases individuales, Coffee Corner).Acceso a la IT & Engineering Academy y otras formaciones (Coursera, idiomas).Programas de coaching y mentoring, convenios con asociaciones y colegios de ingenieros.Plan de carrera personalizado, movilidad geográfica y oportunidades de networking y eventos empresariales.Proceso de selecciónPrimera fase: llamada telefónica con el reclutador. Segunda fase: entrevista con el Responsable de Talent y/o Operaciones, seguida de una prueba técnica. Tercera fase: valoración de la prueba junto al responsable del departamento.Declaración de igualdad de oportunidadesEn SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad.
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