Descripción de la oferta
Drasanvi es una empresa española experta en salud natural y nutrición desde 1993 . Líder en el mercado del colágeno y una de las principales marcas de salud y belleza natural, forma parte del grupo farmacéutico internacional Olyos , que integra 4 entidades: Drasanvi (España), EA Pharma (Francia), Stardea (Italia) y W Group (Estados Unidos), además de 4 marcas globales: Drasanvi, Laboratoire des Granions, Eafit y Stardea.
El grupo Olyos se distingue por su visión a largo plazo, su fuerte inversión en I+D y su capacidad para lanzar innovaciones de referencia en los mercados en los que opera. Esta solidez y proyección internacional garantizan a nuestros equipos estabilidad y reales oportunidades de desarrollo.
Fabricamos y comercializamos soluciones naturales y eficaces para responder a las necesidades de toda la familia: complementos alimenticios, nutrición, alimentos ecológicos y cosmética natural.
Controlamos todas las etapas de desarrollo de un producto, desde el diseño y la producción hasta la puesta en el mercado, cumpliendo con las normativas vigentes.
Comprometidos con la mejora continua en lo social y medioambiental, nuestra misión es contribuir al bienestar de todos.
Con una clara voluntad de crecimiento, seguimos expandiéndonos tanto de forma orgánica como externa.
En el marco de nuestro plan de crecimiento y fidelización , buscamos un/a Human Resources Business Partner (H/M) que se incorpore a nuestro departamento de RR.Para acompañar su desarrollo y estructurar el departamento de RR.Dependiendo del director general de Drasanvi (jerárquicamente) y del director de RR. Dimensión estratégica y desarrollo de RRHH
Desarrollar y aplicar la estrategia local de RRHH en consonancia con los objetivos del Grupo.
Dirigir los proyectos de transformación, organización y desarrollo de competencias.
Acompañar a los directivos en el rendimiento, la evolución de sus equipos y la gestión del cambio.
Contribuir a las iniciativas del Grupo (cultura, compromiso, gestión del talento).
Gestionar todos los procesos de RRHH: contratación, formación, relaciones sociales, gestión administrativa, desarrollo de RRHH.
Garantizar el cumplimiento de la legislación española y la armonización con los estándares del Grupo.
HH. de proximidad a los equipos y directivos.
Gestión
Supervisión directa del equipo local de RR. 1 Gerente de oficina
Sólida experiencia como HRBP o responsable de RR. HH. en un entorno exigente (grupo internacional, empresa de tamaño medio, filial).
Capacidad para actuar tanto a nivel estratégico como operativo.
Liderazgo natural, don de gentes, actitud de «socio comercial».
Español obligatorio y dominio del inglés o francés imprescindible.
Contrato
Tipo de contrato: indefinido, a tiempo completo
Estatus: ejecutivo
Únete a un equipo apasionado, en un entorno en pleno crecimiento, al servicio de la salud y del bienestar natural.
