Descripción de la oferta
¿Quiénes somos?
Skello es la solución de IA de gestión de RR. HH. para los equipos de terreno.Las herramientas de RR. HH. fueron pensadas para las oficinas, sin embargo, el 55 % de la población activa trabaja de pie y merece una tecnología diseñada para el terreno.Nuestra misión es mejorar su día a día.Para los mánagers y responsables de RR. HH., Skello ofrece una gestión fluida desde la contratación hasta la nómina: nuestra IA automatiza las tareas tediosas para que puedan anticipar y supervisar manteniendo el control total. Para los equipos, Skello garantiza una experiencia transparente y colaborativa desde su primer día.En julio de 2026, alcanzamos un hito importante con el anuncio de una financiación de 200 millones de euros para acelerar nuestro desarrollo.Después de 10 años escuchando a nuestros clientes, este nuevo capítulo materializa nuestra convicción: la tecnología debe ayudar y facilitar el trabajo, sin reemplazar nunca al ser humano.Nuestra ambición es ser la solución de IA de gestión de RR. HH. de referencia para todos los equipos de terreno en Europa.
Skello en cifras
7 sectores clave: hostelería, restauración, comercio, salud, construcción, industria, servicios.
30.000 empresas confían en Skello hoy en día.
700.000 empleados utilizan Skello cada día.
Más de 400 colaboradores forman el equipo de Skello.
3 hubs europeos: París, Lille y Barcelona.
¿Cuál es nuestra misión?
Existimos para responder a una misión sencilla: “Mejorar el día a día de los equipos operativos”
Los equipos operativos representan el 50 % de la mano de obra europea, pero muy pocas soluciones están diseñadas para ellos. Skello cubre esta necesidad resolviendo problemáticas clave de RR. HH. como la planificación de horarios, la gestión de documentos administrativos y la comunicación interna. Nuestra misión es útil, clara y ambiciosa.
Nuestra Cultura
Sabemos que para cumplir nuestra misión, debemos vivir nuestros valores cada día: SHIFT
Set the bar higher every day: apuntar siempre más altoHave each other’s back: la fuerza del colectivoImagine tomorrow, start today: el futuro se escribe en el presente y pensamos en grandeFocus on customers first: construimos codo a codo con quienes servimos a diarioTake the work seriously, not ourselves: ser serios sin tomarnos demasiado en serio
Tu misión
Reportando a la Head of People Spain (Agathe) y trabajando codo con codo con nuestra TA Specialist para España (Rosa), serás la referencia senior de Talent Acquisition en nuestro hub de Barcelona. Tu rol combina dos grandes ejes: por un lado, el recruiting de principio a fin de nuestros equipos, en su gran mayoría perfiles comerciales, y por otro, el liderazgo de proyectos que hagan evolucionar la forma en que atraemos, evaluamos y contratamos talento.
Eje 1: Recruiting
Llevarás procesos de selección completos para el mercado español y, según los idiomas que hables, también para Italia y Francia, principalmente de perfiles comerciales (BDR, AE y otros roles de ventas) y también de otras funciones de la empresa.
Harás sourcing y caza de talento proactiva en LinkedIn y en otros canales, con aproximaciones personalizadas y creativas que despierten el interés de los mejores perfiles.
Conducirás las calls de discovery y las entrevistas para cualificar a los candidatos, entender sus motivaciones y transmitir las ganas de formar parte de la aventura Skello.
Actuarás como partner de los mánagers: definirás la necesidad, prepararás las scorecards, calibrarás los criterios, dirigirás los debriefs y acompañarás el cierre de las ofertas.
Garantizarás una candidate experience impecable, reactiva y humana durante todo el proceso.
Seguirás tus indicadores (volumen de calls, tasas de conversión, time to hire, calidad de las contrataciones) y propondrás las optimizaciones necesarias.
Eje 2: Liderar proyectos
No se trata solo de proponer ideas, sino de liderarlas de principio a fin: definir el problema, diseñar la solución, ponerla en marcha, medir su impacto y compartirla con el equipo. Tendrás mucha autonomía y todo es posible. Estos son algunos ejemplos de los terrenos en los que podrás trabajar:
Inteligencia artificial aplicada al recruiting, para automatizar las tareas de bajo valor y mejorar la calidad de nuestras decisiones.
Herramientas y automatizaciones sobre nuestro stack de recruiting (Teamtailor y otras).
Creación de dashboards para seguir el pipeline, los indicadores del proceso y la evolución de nuestros objetivos de contratación.
Employer branding en el mercado español: contenidos, eventos, colaboraciones con escuelas y universidades, y nuevas ideas creativas.
Mejora de la experiencia del candidato, desde el primer contacto hasta el onboarding.
Mejora continua del sourcing: nuevos canales, nuevas técnicas y nuevos formatos de aproximación.
El perfil que buscamos
Al menos 6 años de experiencia en recruiting, idealmente en una scale-up o en una empresa SaaS, con una trayectoria sólida contratando perfiles comerciales (SDR, BDR, AE) y gestionando varios procesos a la vez.
Español/a nativo/a (competencia indispensable para el mercado) y buen nivel de inglés, que es el idioma de trabajo del equipo.
Se valora mucho que hables italiano y/o francés, ya que te permitiría recruitar también para Italia y Francia.
Dominio del sourcing en LinkedIn y experiencia con un ATS (conocer Teamtailor es un plus).
Experiencia liderando proyectos o iniciativas de mejora continua, con capacidad para pasar de la idea a la ejecución de forma autónoma.
Perfil data driven, cómodo/a con los indicadores y los dashboards, y con curiosidad real por la inteligencia artificial y sus aplicaciones en el recruiting.
Capacidad de influir y de asesorar a los mánagers con seguridad y con tacto.
Energía, curiosidad y espíritu de equipo: para nosotros cuentan tanto como lo demás.
El proceso de selección
Primera call, 30 min: una conversación con Rosa del equipo de Talent Acquisition para conocernos, entender tu trayectoria y tus motivaciones, y presentarte el puesto, el equipo y Skello.
Primera entrevista, 60 min: una entrevista en profundidad con Agathe, Head of People, para repasar tu experiencia en recruiting, los proyectos que has liderado y tu forma de trabajar con los mánagers, y para responder a todas tus preguntas sobre el día a día del puesto.
Caso práctico y entrevista presencial, 90 min: presentarás a Agathe y a Rosa un caso práctico en el que nos mostrarás cómo abordarías un reto de recruiting y un proyecto de mejora para nuestro hub.
Entrevista final con Marc, General Manager de España, 30 min: para conocer su visión del hub de Barcelona y de las prioridades de contratación.
¿Por qué unirte a nosotros en Barcelona?
Impacto y autonomía: lidera proyectos con un impacto directo en el crecimiento del hub de Barcelona, con el apoyo de la Head of People y la confianza de la dirección.Aprendizaje: sigue desarrollando tus competencias con nuestras formaciones profesionales periódicas y nuestra Shiftix Academy.Vida de oficina: evoluciona en un entorno de trabajo increíble en WeWork, con rooftop, gimnasio y snacks gratuitos.Un equipo unido: únete a un equipo internacional que se reúne en nuestros Happy Hours diarios y actividades de team-building mensuales.Una misión útil: contribuye a un proyecto que responde a una necesidad real y desarrolla tus habilidades dentro de nuestros planes de carrera.
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