Descripción de la oferta
ES EL MOMENTO
Santander (www.santander.com) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible.
Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real.
Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.
Tecnología en Santander: donde la innovación impulsa el negocio
Ser parte del equipo de Tecnología en Santander significa trabajar en el corazón de la transformación del Grupo. Nuestro propósito es acompañar a los negocios con soluciones innovadoras que generen impacto real en clientes, profesionales y comunidades. Contribuimos a los retos del negocio combinando tecnología puntera—desde arquitecturas cloud-native y data streaming hasta inteligencia artificial generativa—con metodologías ágiles y colaborativas. Aquí, cada línea de código, cada mejora operativa y cada optimización de proceso tienen propósito, y todo lo que construimos contribuye a un futuro más inclusivo, eficiente y sostenible.
EL IMPACTO QUE GENERARÁS
Santander Digital Services está buscando un/a Senior IT Project Manager para el área de Digital Channel Commercial con base en Madrid.
Estamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de:
Planificación tecnológica y visión estratégica: Colaborar con el IT en la definición y evolución de la estrategia tecnológica para la generación de una nueva plataforma de empresas, contribuyendo en la planificación y gobierno del IT Roadmap. Identificar y priorizar funcionalidades y habilitadores tecnológicos que permitan prevenir la obsolescencia, reducir la deuda técnica y mitigar riesgos tecnológicos.
Liderazgo técnico y funcional de referencia: Actuar como referente técnico y funcional en el dominio, liderando el análisis, diseño y definición de soluciones para nuevas iniciativas y evolutivos relevantes. Mantener una visión actualizada de tendencias tecnológicas, cambios regulatorios y mejores prácticas del sector financiero y de financiación a largo plazo.
Garantía de cumplimiento normativo y calidad: Asegurar que las soluciones y desarrollos cumplen con los marcos regulatorios aplicables y con las políticas internas del banco en materia de arquitectura, seguridad, gestión de riesgos, datos y calidad del software, promoviendo el uso de estándares y buenas prácticas en todo el ciclo de vida.
Sostenibilidad y evolución de las capacidades tecnológicas: Impulsar la sostenibilidad de las plataformas y soluciones del área, gestionando de forma proactiva la deuda técnica y promoviendo decisiones de diseño que garanticen la escalabilidad, mantenibilidad y evolución a largo plazo de los sistemas.
Impulso a la entrega de valor y orientación a resultados: Promover una cultura de entrega continua de valor tecnológico al negocio, definiendo mecanismos de medición, seguimiento y reporting que permitan evaluar el impacto de las iniciativas y facilitar la toma de decisiones a nivel organizativo.
Gestión y coordinación de capacidades técnicas: Coordinar la disponibilidad y asignación de capacidades técnicas necesarias para la ejecución de las iniciativas, en alineación con la estrategia de delivery y los modelos de trabajo definidos por los distintos Chapters y equipos tecnológicos.
Gestión integral de iniciativas y proyectos: Liderar la definición de planes de trabajo, asegurar la correcta ejecución end-to-end de proyectos e iniciativas tecnológicas y garantizar el cumplimiento de hitos, plazos y entregables tanto técnicos como funcionales.
Gestión de riesgos: Identificar, analizar y gestionar riesgos tecnológicos y operativos que puedan impactar en la ejecución de las iniciativas, promoviendo su adecuada mitigación, comunicación y escalado cuando sea necesario.
Gestión de interdependencias y coordinación con stakeholders: Identificar y gestionar interdependencias entre sistemas, equipos y proyectos, asegurando una coordinación eficaz con las distintas partes interesadas internas y externas (equipos corporativos, factorías, filiales y proveedores).
Reporting ejecutivo y seguimiento: Elaborar y presentar informes periódicos de seguimiento sobre el estado, avances y riesgos de las iniciativas, dirigidos al comité de dirección y a otros foros clave del área tecnológica.
LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO
Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan.
Los siguientes requisitos representan el conocimiento, las habilidades y las destrezas esenciales para el éxito en este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Experiencia profesional
Al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos (Obligatorio)
Experiencia previa en entorno tecnológico de Banco Santander (Deseable)
Educación
Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Física, Economía, ADE o titulaciones relacionadas.
Formación Profesional de Grado Superior en ámbitos tecnológicos.
Idiomas
Nivel de inglés B2 o superior (Obligatorio)
Habilidades duras
Experiencia demostrada en la gestión de proyectos tecnológicos, liderando iniciativas de principio a fin y asegurando una ejecución eficiente, alineada con objetivos de negocio y tecnológicos.
Fuerte orientación a la resolución de problemas, al desarrollo de productos y a la obtención de resultados, combinando visión técnica y foco en el impacto para el negocio.
Sólidos conocimientos en desarrollo frontend y backend, especialmente en Angular y Java (entorno Darwin), que permiten participar activamente en el diseño y validación de soluciones técnicas.
Experiencia trabajando con frameworks de desarrollo modernos, como React en frontend y Spring / Spring Boot en backend, aplicando buenas prácticas de diseño y arquitectura.
Conocimiento práctico de herramientas y prácticas DevOps, incluyendo Jira, Jenkins, Git y GitHub, facilitando flujos de integración continua, control de versiones y gestión eficiente del delivery.
Experiencia en entornos tecnológicos complejos, trabajando con monitorización de plataformas, planificación y automatización de procesos, arquitecturas de microservicios y marcos de trabajo Agile/Lean.
Dominio de herramientas de productividad corporativas, como Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Word), para el análisis, documentación y comunicación ejecutiva de iniciativas y resultados.
Experiencia en modelos de trabajo Agile, con altas capacidades de comunicación, orientación a resultados y colaboración efectiva con equipos de Negocio y Operaciones en entornos multidisciplinares.
Habilidades blandas
Alta capacidad de gestión, organización y visión global, permitiendo abordar iniciativas end-to-end, priorizar eficazmente y mantener el foco en los objetivos estratégicos.
Orientación clara a resultados, impulsando la ejecución de iniciativas alineadas con OKRs y asegurando la entrega de valor de forma consistente.
Liderazgo eficaz y gestión por influencia, con capacidad para movilizar equipos multidisciplinares sin dependencia jerárquica y facilitar la toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y pensamiento analítico para la solución de problemas, favoreciendo entornos de trabajo colaborativos y productivos.
Estilo de trabajo estructurado y eficiente, con capacidad para desenvolverse con autonomía en contextos de alta incertidumbre, cambio y volatilidad, manteniendo flexibilidad y foco.
Actitud proactiva y positiva, con iniciativa para anticiparse a los retos, promover la mejora continua y generar un impacto positivo en el equipo y en el entorno de trabajo.
Sólida comprensión de las prácticas y metodologías ágiles, con experiencia trabajando bajo marcos como Scrum y Kanban, y capacidad para aplicarlos de forma pragmática en entornos complejos.
VALORAMOS TU IMPACTO
Su contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números.
Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.
Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com).
Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.
Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico.
Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida.
Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa.
Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas!
CUMPLIMIENTO LOCAL
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos.
QUÉ HACER A CONTINUACIÓN
Si esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud.
¿Listo/a para dar el siguiente paso?
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