Descripción de la oferta
Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.
En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.
Nuestro cliente, importante empresa multinacional del sector retail , precisa incorporar un/a HR Business Partner Retail con fuerte orientación a negocio, capacidad de influencia y experiencia en la gestión de entornos operativos y dinámicos. Será la persona responsable de acompañar a los equipos de operaciones y retail en la implementación de la estrategia de personas, contribuyendo al desarrollo del talento, la excelencia operativa y la consecución de los objetivos de negocio.
Misión del puesto
Actuar como socio estratégico de las áreas de Retail, acompañando a managers y equipos en la gestión del talento, las relaciones laborales, el desarrollo organizativo y la consecución de los objetivos de negocio, garantizando una excelente experiencia empleado y una cultura alineada con los valores de la compañía.
Principales responsabilidades
Asesorar y acompañar a los equipos de tienda y equipos de operaciones en la gestión de personas.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH.
Gestionar y coordinar las relaciones laborales, interpretando convenios colectivos y dando soporte en temas disciplinarios, conflictos laborales y consultas legales.
Analizar indicadores de negocio y de personas (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para identificar oportunidades de mejora.
Liderar proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento y planes de sucesión.
Impulsar iniciativas de engagement, bienestar y cultura corporativa.
Acompañar procesos de cambio organizativo y transformación.
Colaborar estrechamente con los equipos de Selección, Formación, Compensación y Administración de Personal.
Realizar visitas periódicas a los centros de trabajo para asegurar la cercanía al negocio y a los equipos.
Perfil buscado
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos.
Experiencia
Experiencia mínima de 5 años como HRBP o Generalista de RRHH.
Imprescindible experiencia en entornos Retail, distribución o empresas con múltiples centros de trabajo.
Experiencia sólida en Relaciones Laborales y gestión de equipos operativos.
Acostumbrado/a a trabajar con indicadores y toma de decisiones basadas en datos.
Disponibilidad para viajar entorno a un 35% del tiempo.
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