Descripción de la oferta
En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.¿Te animas a ser parte de esta revolución?Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesionalSenior COBOL Developer.Requisitos:Experiencia mínima: 10 años en COBOL.Experiencia ideal: 15 años o más.Perfil Senior con capacidad para trabajar de forma autónoma en entornos legacy críticos.Lenguajes y tecnologíasCOBOL (Acucobol-GT 6.0) sobre entorno Windows.Microsoft SQL Server.Natural.Adabas.Herramientas y metodologíasAzure DevOps.Git / TFS.Conocimientos de control de versiones y prácticas DevOps.Idiomas ObligatoriosPortugués.Inglés.Idiomas Valorables(es un plus)Español.Alemán.Francés.Italiano.Soft SkillsExcelentes habilidades de comunicación.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Autonomía y orientación al trabajo en equipo.Adaptabilidad para trabajar en un entorno internacional.Modalidad: 100% remoto.Contrato indefinidoSueldo bruto / año 45.000b/a - 52.000b/aVentajas Ioon:23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua:Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesional.Plan de compensación de referencias internas.**En Ioon Technologies, cumplimos con nuestro plan de igualdad, garantizando igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo y las condiciones laborales. xhfqzwm Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.
