Descripción de la oferta
Job-ID: 3ff4cfa7-bcd7-46a4-bae6-01021eaeed55Reference: 3f12db05-e058-4193-880e-30d3c1e18dc2Team: MarketingLocation: United States, Canada, United Kingdom, Spain, Ireland, France, Germany, PortugalSalary: $80,000 - $150,000 USDEmployment type: Full-timePosted: 2026-10-09Who we are is what we do.Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.Why should you be part of our success story?As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.SummaryThe Senior Content Marketing Manager, Sales Enablement will lead the strategy, development, and execution of high-impact sales enablement assets and content initiatives across multiple channels to empower Deel's revenue org, drive brand awareness, lead generation, and customer engagement. In this role, you will work closely with product, marketing, and sales teams to create compelling collateral—including pitch decks, battlecards, and sales scripts—that aligns with Deel's overall business objectives and directly supports sales cycles. You will leverage analytics and industry trends to optimize content performance and ensure maximum impact.Responsibilities:Lead the development and execution of content marketing strategies that align with Deel's overall business goals.Create, manage, and optimize content for various channels, including pitch decks, battlecards, sales scripts, one pagers, blogs, white papers, web content, social media, and email.Collaborate with cross-functional teams (product, design, sales) to produce content that drives prospect and customer engagement and conversions.Develop content plans based on audience research, market trends, and competitor analysis.Oversee the content calendar and ensure timely delivery of high-quality content.Optimize content for SEO, lead generation, and conversion to increase organic traffic and sales.Analyze content performance using tools like Google Analytics, HubSpot, or similar, and provide actionable insights.Manage content distribution and amplification strategies to ensure maximum reach.Develop and manage relationships with external content creators, agencies, and partners.Track and report on content KPIs to assess ROI and improve content strategies.Qualifications:6-9+ years of experience in sales enablement marketing or related roles, with a focus on digital and B2B marketing.Strong experience in developing high-impact sales enablement content, including pitch decks, battlecards, and sales scripts, that directly supports sales cycles.Proven ability to lead content marketing initiatives and manage multiple projects simultaneously.Strong understanding of SEO/AEO, content optimization, and analytics tools (e.g., Google Analytics, SEMrush, HubSpot).Experience in working with cross-functional teams (marketing, sales, enablement, web) to align content with business goals.Ability to turn complex ideas into clear, compelling, and engaging content.Strong communication, project management, and leadership skills.Experience with content management systems (CMS) and marketing automation platforms.Ability to think strategically and execute tactically to drive business results.Bachelor's degree in Marketing, Communications, Journalism, or related fieldApplication Deadline for U.S. Applicants: Recruiting timelines vary by position, however, all Deel positions accept applications for a minimum of 5 days from the posting date listed herein. This position is open and still accepting applicationsBenefits: Full-time employees in the United States receive a variety of benefits while employed at Deel.Health Insurance Effective from Day 1 (Medical, Dental, & Vision)401k Retirement PlanDisability InsuranceLife InsuranceEmployee Assistance Program (EAP)Flexible Savings Account (FSA)Flexible time off (PTO)12 paid holidays per yearParental leave: 16 weeks for the birthing parent and 8 weeks for the non-birthing parentCe que nous faisons définit qui nous sommes.Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide. Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde, notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.Pourquoi devriez-vous prendre part à notre succès ?En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator, tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale.RésuméLe Gestionnaire principal du Marketing de Contenu, Activation des ventes, dirigera la stratégie, le développement et l’exécution d’initiatives de contenu et d’actifs d’activation des ventes à fort impact sur plusieurs canaux pour habiliter l’organisation commerciale de Deel, accroître la notoriété de marque, générer des prospects et favoriser l’engagement des clients. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Marketing et Ventes pour créer des documents convaincants — notamment des présentations de vente, des fiches comparatives et des scripts de vente — qui s’alignent avec les objectifs commerciaux globaux de Deel et soutiennent directement les cycles de vente. Vous exploiterez les analytiques et les tendances du secteur pour optimiser la performance du contenu et assurer un impact maximal.Responsabilités:Diriger le développement et l’exécution de stratégies de marketing de contenu alignées avec les objectifs commerciaux globaux de Deel.Créer, gérer et optimiser du contenu pour diverses plateformes, notamment des présentations de vente, des fiches comparatives, des scripts de vente, des documents synthétiques, des articles de blog, des livres blancs, du contenu web, des médias sociaux et du courriel.Collaborer avec les équipes interfonctionnelles (Produit, Conception, Ventes) pour produire du contenu qui favorise l’engagement et les conversions des prospects et des clients.Développer des plans de contenu basés sur la recherche d’audience, les tendances du marché et l’analyse concurrentielle.Superviser le calendrier de contenu et assurer la livraison ponctuelle de contenu de haute qualité.Optimiser le contenu pour le SEO, la génération de prospects et la conversion afin d’accroître le trafic organique et les ventes.Analyser la performance du contenu à l’aide d’outils tels que Google Analytics, HubSpot ou similaires, et fournir des recommandations exploitables.Gérer les stratégies de distribution et d’amplification du contenu pour assurer une portée maximale.Développer et maintenir des relations avec les créateurs de contenu externes, les agences et les partenaires.Suivre et rendre compte sur les KPIs de contenu pour évaluer le ROI et améliorer les stratégies de contenu.Qualifications:6-9+ années d’expérience en Marketing d’activation des Ventes ou dans des rôles connexes, avec un accent sur le Marketing numérique et B2B.Une expérience solide dans le développement d’un contenu d’activation des ventes à fort impact, notamment des présentations de vente, des fiches comparatives et des scripts de vente, qui soutiennent directement les cycles de vente.Capacité prouvée à diriger des initiatives de marketing de contenu et à gérer plusieurs projets simultanément.Compréhension approfondie du SEO/AEO, de l’optimisation du contenu et des outils d’analytiques (p. ex., Google Analytics, SEMrush, HubSpot).Expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles (marketing, ventes, activation, web) pour aligner le contenu avec les objectifs commerciaux.Capacité à transformer des idées complexes en contenu clair, convaincant et engageant.Excellentes compétences en communication, gestion de projet et leadership.Expérience avec les systèmes de gestion de contenu (CMS) et les plateformes d’automatisation du marketing.Capacité à penser stratégiquement et à exécuter tactiquement pour produire des résultats commerciaux.Baccalauréat en Marketing, Communications, Journalisme ou domaine connexe.Rémunération GlobaleNos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.Ce dont vous bénéficierez :Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces IWG.Égalité des chances et DiversitéChez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @deel.com ou celles de sociétés acquises comme @payspace.com et @paygroup.com). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.Accessibilité et Processus de RecrutementDeel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à recruiting@deel.com.Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.Utilisation de l'IA et de la TechnologieCe processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée (AEDT) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité.Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDTTotal RewardsOur workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.Some things you'll enjoyStock grant opportunities dependent on your role, employment status and locationAdditional perks and benefits based on your employment status and countryOptional flexible working office membership, with IWGAt Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visitingour careers page.Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT
