Descripción de la oferta
Deine Aufgabe
Wir suchen eine Fachkraft für eine hybride Rolle, die Beratung im SAP-Modul Human Resources mit SAP ABAP-Programmierung kombiniert. Die Person in dieser Position ist verantwortlich für die Verwaltung aller Anwendungen von T-Systems Iberia, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die meisten hausinternen Anwendungen im Bereich Human Resources basieren auf SAP, weshalb Kenntnisse als SAP-Berater im HCM-Modul erforderlich sind.
Aufgaben
Leitung der Neugestaltung von Anwendungen
Incident Management
Durchführung kleinerer Weiterentwicklungen
Durchführung kleinerer Anpassungen an den Anwendungen
Arbeit mit AGILE-Methodik
Dein Profil
Wir suchen einen SAP HCM Consultant mit ABAP-Programmierkenntnissen zur Verwaltung von T-Systems Iberia-Anwendungen im Bereich Human Resources. Diese hybride Rolle erfordert Expertise in der SAP-Personalmodul-Beratung kombiniert mit technischen ABAP-Entwicklungsfähigkeiten.
Muss-Kriterien
ABAP-Programmiererfahrung für Weiterentwicklungen und Modifikationen
ABAP 4/HANA-Entwicklungserfahrung
Allgemeine SAP-Kenntnisse
Kenntnisse im SAP HCM (Human Capital Management) Modul
Eigenständiges Profil mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten
Mindestens 2 Jahre Erfahrung
Erfahrung mit AGILE-Methodik
Von Vorteil
Englischkenntnisse
Über uns
T-Systems ist Teil der Deutschen Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzeugen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren. Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.
Umfeld und Flexibilität
Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)
Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
Flexible Arbeitszeiten
4 Wochen Telearbeit pro Jahr
Berufliche Entwicklung
Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
Globale Mentoring-Sessions und Experience Days
Vergütung und Benefits
Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
Telemedizin
Lebens- und Unfallversicherung
Sozialfonds
Wohlbefinden und Freizeit
Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
100% des Gehalts im Krankheitsfall
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