Descripción de la oferta
Una oportunidad emocionante para unirse al equipo de nuestro cliente en una empresa de ingeniería de productos digitales de ágil crecimiento con presencia global en 33 países y más de 19,000 expertos dedicados a construir productos y servicios inspiradores. Estamos buscando un Consultor SAP HCM (PY) con alemán para unirse a esta organización. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.ResponsabilidadesProyectos de clientes en componentes SAP HCM en las instalaciones con un enfoque en Nómina Alemania (PY-DE)Analizar situaciones de clientes y crear documentos de proceso, concepciones y planosRealización del sistema de requisitos del cliente, incluyendo personalización, esquemas y ciclos en la contabilidad de nóminaApoyar todas las fases del proyecto, incluyendo concepción, diseño, personalización, prototipado y despliegue de SAP HCMAsumir la gestión parcial del proyecto en equipos más pequeños en el sitio de los clientesRequisitosFluidez en alemánExperiencia en SAP PY (Nómina), SAP HCM y SAP SuccessFactors Employee CentralConocimiento de los procesos empresariales y de TI y su mapeo en SAP HCMExperiencia con regulaciones de convenios colectivos para la remuneraciónConocimientos en derecho fiscal y de seguridad socialExcelente conocimiento de esquemas, ciclos y características específicos de SAPExperiencia en gestión de proyectos y métodos de consultoríaAutomotivación, persuasión y asertividadHabilidades de pensamiento orientadas a soluciones y fuerte competencia metodológicaEstudios universitarios completados y varios años de experiencia competente relevanteCondicionesTipo de contrato: Contrato permanente con un período de prueba de hasta 3-6 meses.Horario laboral: horario laboral oficial de 8:30 a.M. a 5:30 p.M., de lunes a viernes (8 horas), incluyendo un descanso de 1 hora para el almuerzo o un refrigerio, a organizar de manera flexible. Damos gran importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal. Si bien debemos establecer horas de referencia, cada persona puede adaptar su horario según las necesidades personales y en coordinación con el equipo y el proyecto. En esencia, el horario laboral es flexible y debe organizarse junto con el equipo y el cliente.BeneficiosAdemás del salario, la empresa ofrece los siguientes beneficios:23 días libresCompensación flexible (restaurantes, transporte, vales de guardería, seguro de salud) – Deducido del salario, hasta el 30% del salario totalSubsidio de trabajo remoto 70 €/mes sin teléfono de empresa, o 23 €/mes con teléfono de empresa
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