Descripción de la oferta
Una oportunidad emocionante para unirse al equipo de nuestro cliente en una empresa de ingeniería de productos digitales de rápido crecimiento con presencia global en 33 países y más de 19,000 expertos dedicados a construir productos y servicios inspiradores.ResponsabilidadesProyectos de clientes en componentes SAP HCM en las instalaciones con un enfoque en Nómina Alemania (PY-DE).Analizar situaciones de clientes y crear documentos de proceso, concepciones y planos.Realizar los requisitos del cliente en el sistema, incluyendo personalización, esquemas y ciclos en la contabilidad de nómina.Apoyar todas las fases del proyecto, incluyendo concepción, diseño, personalización, prototipado y despliegue de SAP HCM.Asumir la gestión parcial del proyecto en equipos más pequeños en el sitio de los clientes.RequisitosFluidez en alemán.Experiencia en SAP PY (Nómina), SAP HCM y SAP SuccessFactors Employee Central.Conocimiento de los procesos empresariales y de TI y su mapeo en SAP HCM.Experiencia con regulaciones de convenios colectivos para la remuneración.Conocimientos en derecho fiscal y de seguridad social.Excelente conocimiento de esquemas, ciclos y características específicas de SAP.Experiencia en gestión de proyectos y métodos de consultoría.Automotivación, persuasión y asertividad.Habilidades de pensamiento orientadas a soluciones y fuerte competencia metodológica.Estudios universitarios completados y varios años de experiencia profesional relevante.Beneficios23 días libres.Compensación flexible (restaurantes, transporte, vales de guardería, protegido de salud) – Deducido del salario, hasta el 30% del salario total.Subsidio de trabajo remoto.70 €/mes sin teléfono de empresa, o 23 €/mes con teléfono de empresa.Tipo de contrato: Contrato permanente con un período de prueba de hasta 3-6 meses.Horario laboral: horario laboral oficial de 8:30a.m. a 5:30p.m., de lunes a viernes (8horas), incluyendo un descanso de 1hora para el almuerzo o un refrigerio, a organizar de manera flexible. Damos gran importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal. Si bien debemos establecer horas de referencia, cada persona puede adaptar su horario según las necesidades personales y en coordinación con el equipo y el proyecto. En esencia, el horario laboral es flexible y debe organizarse junto con el equipo y el cliente.
#J-18808-Ljbffr
