Descripción de la oferta
Una oportunidad emocionante para unirse al equipo de nuestro cliente en una empresa de ingeniería de productos digitales de rápido crecimiento con presencia global en 33 países y más de 19,000 expertos dedicados a construir productos y servicios inspiradores. Estamos buscando un Consultor SAP HCM (PY) con alemán para unirse a esta organización.
Responsabilidades
Proyectos de clientes en componentes SAP HCM en las instalaciones con un enfoque en Nómina Alemania (PY-DE)
Analizar situaciones de clientes y crear documentos de proceso, concepciones y planos
Realización del sistema de requisitos del cliente, incluyendo personalización, esquemas y ciclos en la contabilidad de nómina
Apoyar todas las fases del proyecto, incluyendo concepción, diseño, personalización, prototipado y despliegue de SAP HCM
Asumir la gestión parcial del proyecto en equipos más pequeños en el sitio de los clientes
Requisitos
Fluidez en alemán
Experiencia en SAP PY (Nómina), SAP HCM y SAP SuccessFactors Employee Central
Conocimiento de los procesos empresariales y de TI y su mapeo en SAP HCM
Experiencia con regulaciones de convenios colectivos para la remuneración
Conocimientos en derecho fiscal y de seguridad social
Excelente conocimiento de esquemas, ciclos y características específicos de SAP
Experiencia en gestión de proyectos y métodos de consultoría
Automotivación, persuasión y asertividad
Habilidades de pensamiento orientadas a soluciones y fuerte competencia metodológica
Estudios universitarios completados y varios años de experiencia profesional relevante
Beneficios
Además del salario, la empresa ofrece los siguientes beneficios.
23 días libres
Compensación flexible (restaurantes, transporte, vales de guardería, seguro de salud) – Deducido del salario, hasta el 30% del salario total
Subsidio de trabajo remoto
70 €/mes sin teléfono de empresa, o 23 €/mes con teléfono de empresa.
Tipo de contrato: Contrato permanente con un período de prueba de hasta 3-6 meses.
Horario laboral: horario laboral oficial de 8:30 a.m. a 5:30 p.m., de lunes a viernes (8 horas), incluyendo un descanso de 1 hora para el almuerzo o un refrigerio, a organizar de manera flexible. Damos gran importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal. Si bien debemos establecer horas de referencia, cada persona puede adaptar su horario según las necesidades personales y en coordinación con el equipo y el proyecto. En esencia, el horario laboral es flexible y debe organizarse junto con el equipo y el cliente.
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