Descripción de la oferta
About Us
Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time‑consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours and erodes morale, we’re on a mission to power real work, with real impact.
We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.
Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.
At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7‑star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team.
Visit www.perk.com to learn more.
The Role
We are currently looking for a Sales Development Representative (SDR) to help us achieve our ambitious goals within the French Market. As an SDR, you must be a persevering and focused professional. Reporting to the SDR Manager, your focus will be feeding our sales funnel by qualifying and engaging with prospective Perk customers. This is an excellent opportunity to join Perk, be part of a fresh but seasoned A‑players Sales Team, and be in a position with substantial professional development possibilities.
You will learn from the best people and work within a fun and collaborative culture. Help us scale by selling a disruptive product that changes how organizations budget, book and manage their business travel!
What you will do
Understand the travel technology landscape through industry research and competitive selling.
Gain SaaS sales experience by working within our SMB and Enterprise segments to generate interest and qualify leads for our Sales Executives.
Generate outbound activity and run outreach campaigns using phone, email, and social touches to identify, contact, and qualify potential customers.
Evaluate leads and schedule product demonstrations between our Sales Executives and potential clients.
Understand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides.
Become a valued SaaS technology expert by learning about our partner landscape and advising on end‑to‑end software solutions along the value chain.
Learn corporate selling strategies by running meetings and high‑level conversations with C‑level executives (Office Managers, CFO or Travel Managers) to explain the Travel Perk Value Proposition.
Collaborate cross‑functionally with multiple teams to understand all the moving parts of a successful startup company.
Use Salesforce to generate and manage a pipeline of leads and opportunities.
What you need
Native level of spoken and written French.
Excellent proficiency in English, both spoken and written.
Excellent communication and presentation skills.
Ability to build credibility over the phone with prospects.
Good understanding of B2B solution selling with a short sales cycle.
Goal‑oriented, strong character, and perseverance.
Hungry and ambitious yet ethical and sound.
Strong character and perseverance.
Able to work as an individual contributor, bearing in mind you are part of a team.
Customer‑centric mindset.
Proactive and capable of thinking outside the box to generate leads.
Bonus points for
Previous Business Development or sales experience is a plus.
Knowledge of Salesforce or similar is also a plus.
Our Benefits
Competitive compensation and equity ownership in Perk.
Generous vacation days plus public holidays.
Private healthcare or gym allowance.
Life insurance protection.
Unforgettable Perk events including an annual summer party.
Well‑being partner Spring Health with therapy and coaching sessions for you and your loved ones.
Flexible compensation plan.
17 weeks paid parental leave during your child’s first year.
16 paid hours per year to volunteer for your charitable causes.
Up to 20 “Work from Anywhere” days per year.
English, Spanish and Catalan lessons to develop language skills.
Four‑week fully paid sabbatical after 5 years.
Relocation support to join one of our hubs.
Le Poste (French)
Nous recherchons actuellement un Responsable du Développement Commercial (SDR) pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français. En tant que SDR, vous devez être un professionnel persévérant et concentré. Sous la responsabilité du Manager SDR, votre mission principale sera d’alimenter notre entonnoir de vente en qualifiant et en engageant des clients potentiels pour TravelPerk. C'est une excellente opportunité de rejoindre TravelPerk, de faire partie d'une équipe de vente A‑players fraîche mais expérimentée, et de bénéficier de possibilités de développement professionnel considérables.
Vous apprendrez des meilleurs et travaillerez dans une culture amusante et collaborative. Aidez-nous à nous développer en vendant un produit innovant qui transforme la façon dont les organisations budgétisent, réservent et gèrent leurs voyages d'affaires !
Que ferez‑vous
Gérer des campagnes de sensibilisation en utilisant une combinaison de téléphone, d’e‑mail et de réseaux sociaux.
Qualifier les prospects lors d’un appel téléphonique, les engager et les programmer pour des consultations ultérieures sur le calendrier d’un responsable commercial.
Comprendre les besoins de nos prospects cibles et articuler la valeur que TravelPerk offre.
Maintenir des informations précises sur les prospects et les activités d’interaction dans Salesforce.
Acquérir une connaissance experte de TravelPerk et de ses fonctionnalités en constante évolution.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour développer de nouvelles méthodes visant à accroître la notoriété de TravelPerk et à faire évoluer le processus de qualification des prospects.
Mener des discussions de haut niveau avec les responsables de bureau, les directeurs financiers ou les responsables des voyages afin d’expliquer la proposition de valeur de TravelPerk.
Ce que nous attendons de vous
Un niveau natif de français parlé et écrit est indispensable.
Une maîtrise élevée de l’anglais parlé est également indispensable.
Excellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à établir une grande crédibilité au téléphone avec les prospects.
Bonne compréhension de la vente de solutions B2B avec un cycle de vente court.
Personne orientée vers les objectifs avec caractère fort et persévérance.
Être ambitieux et motivé, tout en restant éthique et intègre.
Caractère fort et persévérance.
Capacité à travailler en tant que contributeur individuel tout en gardant à l’esprit que vous faites partie d’une équipe.
Approche centrée sur le client.
Proactif et capable de penser de manière innovante pour générer des prospects.
Points bonus pour
Expérience précédente en développement commercial ou en vente est un plus.
La connaissance de Salesforce ou d’un logiciel similaire est également un plus.
Ce que nous offrons
Rémunération compétitive et participation au capital de Perk.
Jours de congés payés généreux plus jours fériés.
Soin de la santé physique avec assurance santé privée ou allocation pour une salle de sport.
Assurance vie pour protéger les proches financièrement en cas d’imprévu.
Participation aux événements Perk inoubliables, dont la fête annuelle d’été spectaculaire.
Soutien bien‑être via Spring Health, accès rapide et complet à 12 séances de thérapie et 12 séances de coaching pour vous et vos proches.
Optimisation de la rémunération grâce à un plan de compensation flexible.
Concentrez-vous sur votre famille avec 17 semaines de congé parental rémunéré durant la première année de votre enfant.
Engagez‑vous auprès de votre communauté avec 16 heures par année dédiées au bénévolat pour les causes qui vous tiennent à cœur.
Élargissez vos horizons avec jusqu’à 20 jours “Work from Anywhere” par an.
Développez vos compétences linguistiques grâce aux cours de présentiel d’anglais, d’espagnol et de catalan.
Donnez vie à vos passions et profitez d’un congé sabbatique de quatre semaines entièrement rémunéré après 5 ans d’ancienneté.
Aidez‑nous à rejoindre l’un de nos hubs grâce à un accompagnement à la relocation.
How We Work
At Perk, we take an IRL‑first approach to work, where our team works together in‑person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.
For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world. English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply.
Equal Opportunity Employer
Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer; you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.
Protect Yourself from Recruitment Scams
All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security at perk.com, and we will confirm whether it is legitimate.
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