Empresa consolidada en el ámbito de los servicios integrales de atención y acompañamiento a personas y familias en Ibiza y Formentera, con una fuerte vocación de calidad, respeto y compromiso humano. En una etapa de crecimiento y modernización, buscamos incorporar una figura clave que lidere la creación y desarrollo del Área de Personas, impulsando una gestión profesional, cercana y alineada con nuestros valores.FUNCIONES El/la Responsable de Personas será la persona encargada de diseñar, implementar y coordinar todas las políticas de gestión humana, prevención y calidad, desde la administración laboral hasta el desarrollo organizativo, reportando directamente y en colaboración a Dirección.Impulsar proyectos estratégicos de RRHH, asegurando su correcta ejecución y alineación con la organización.Asesorar y coordinar con asesores jurídicos/ laborales externos y administraciones públicas en materia laboral.Gestionar proveedores externos de servicios de RRHH, garantizando calidad y eficiencia.Implantar y supervisar políticas clave: Compliance, LOPD, PRL y normativa laboral vigente.Elaborar y controlar presupuestos de personal, asegurando una gestión eficiente de los recursos.Analizar KPI’s de RRHH (absentismo, rotación, costes) y proponer planes de acción concretos.Optimizar procesos internos mediante digitalización, automatización y mejora continua.Fomentar la orientación del personal a ventas y calidad de servicio, contribuyendo al crecimiento del negocio.SE OFRECE - Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.- Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.- Contrato indefinido, jornada completa, todo el año.- 30.000€ - 45.000€ Bruto/año. Plan de carreraAptitudes y conocimientos deseados:-Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración de Empresas o similar. Valorable máster o especialización en Dirección de RRHH. Al menos 2 años de experiencia en HR Operations, relaciones laborales o asesoría jurídico-laboral Nivel de inglés B2. Se valorará: Experiencia en gestión y procesos de reestructuración. Postgrado en RRHH o Relaciones Laborales. Experiencia en sector servicios. Competencias clave: Resiliencia y equilibrio personal. Atención a las personas. Capacidad analítica. Habilidades de negociación y gestión de conflictos. Comunicación efectiva y orientación a resultados. Organización, planificación y gestión de prioridades. Liderazgo colaborativo.