Descripción de la oferta
En Robert Walters Barcelona estamos buscando un/a Retail Talent Acquisition Specialist para una empresa de retail ubicada en Barcelona.
Realizar briefing con Hiring Manager con el fin de definir etapas, tiempos, y forma de comunicación para cada vacante.
Gestionar y publicar las búsquedas existentes en las distintas plataformas digitales.
Comunicar las vacantes existentes internamente con el fin de promover coberturas propias, fomentando el crecimiento interno y la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Realizar cribado, preselección de postulantes y entrevistas a personas candidatas.
Clasificación por perfil de las personas candidatas y presentación al Hiring Manager.
Seguir la comunicación y proceso hasta la cobertura de la vacante.
Dar feedback a todas las personas postulantes para cada vacante.
Buscar activamente en el caso de que la vacante lo requiera, a través de las diferentes plataformas y herramientas de gestión de personas existentes en la empresa (Head Hunting).
Trabajar con consultorías de selección para la externalización de procesos de selección que lo requieran.
Tareas de Atracción de Talento
Posicionar a la empresa empleador atractivo en el mercado nacional del Retail.
Fomentar una imagen positiva de la empresa a través de la participación a eventos, ferias de empleo, escuelas de negocios, contacto con centros comerciales, oficinas de empleo y diferentes ámbitos empresariales y educativos que favorezcan la atracción de talento.
Tareas de Análisis y Gestión de Reclutamiento
Mantener actualizadas las plantillas de seguimiento de cada proceso.
Realizar seguimiento y análisis de los procesos de selección.
Asegurar la calidad de selección del personal en tiendas.
Realizar análisis de competencia en el área de selección.
Realizar informes mensuales de los procesos de selección.
Otras tareas
Cumplir con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Registrar correctamente su jornada de trabajo y pausas, a través de la plataforma habilitada para ello.
En general, cumplir con toda la normativa interna vigente en cada momento: reglamento interno de oficinas, normas de viaje, etc.
Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.
Disponibilidad para viajar semanalmente por España y Portugal.
Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferiblemente en el sector retail (muy valorable).
Valorable nivel alto de inglés.
Salario competitivo según conocimientos, habilidades y experiencia de la persona candidata.
Modelo de trabajo híbrido.
Horario flexible de entrada y salida con posibilidad de hacer jornada intensiva los viernes y los meses de verano.
Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico, etc.
Sobre la posición
Tipo de contrato: Perm
Área: Responsable de Atracción del Talento
Tipo de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Associate
Referencia: WG1NTW-7F118AD7
#J-18808-Ljbffr
