Si lo tuyo son los RRHH y buscas un proyecto en una empresa pionera en su sector, quizás te interese la oportunidad, sigue leyendo.Seleccionamos un perfil de Responsable de RRHH con entusiasmo por liderar a las personas reteniendo y desarrollando el talento interno que la empresa ya posee.¿Qué funciones realizará en su puesto? Colaborar y asegurar el cumplimiento de la estrategia de relaciones laborales, responsabilizándose de la negociación colectiva, y la aplicación de la legislación laboral, con el soporte de ayuda externa. Asegurar el desarrollo organizacional según las necesidades de la empresa, gestionando los planes formativos según la estrategia de negocio, evaluaciones del desempeño y la retención del talento, además de velar por el buen clima laboral. Supervisión y control del plan de Igualdad. Seguimiento y cumplimiento del presupuesto anual del Dpto. de RRHH. Asegurar la atracción e incorporación de talento, utilizando las herramientas de reclutamiento y/o colaborando con empresas de selección. Control del absentismo y del fichaje de accesos, así como la gestión del personal externo. Realización de informes de personal. Informar y apoyar al trabajador ante dudas de procedimientos de RRHH (Contratación, nóminas, seguros sociales, vacaciones, bolsa de horas, etc). Asegurar el orden y limpieza, y la uniformidad Gestión de la PRL, colaborando con el SPA y la Mutua, además de ser la interlocución con el canal de denuncias. Si buscas formar parte de un buen ambiente de trabajo, unas instalaciones inmejorables y quieres ser parte del proyecto puntero, esta es tu oportunidad.Requisitos Para ello, ¿Qué se requiere?Experiencia asumiendo el liderazgo del departamento de RRHH en una mediana empresa.Grado en RRHH, Psicología, Ciencias del trabajo o similar.Inglés medio.Beneficios ¿Qué ofrecemos?Salario fijo más bonus.Modalidad híbrida con teletrabajo dos días a la semana.Café y fruta todos los días, más comida saludable a cargo de la empresa los Martes.Formación y desarrollo. #J-18808-Ljbffr