Descripción de la oferta
Desde Iman Global Consulting, consultoría especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C‑Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para una compañía industrial ubicada en la zona de Martorell / Sant Esteve de Sesrovires.Buscamos una persona con experiencia sólida en entornos industriales y un marcado enfoque en relaciones laborales y gestión operativa de Recursos Humanos. Será la figura de referencia del área en España, con alta visibilidad interna y un rol clave en el mantenimiento del orden organizativo, la correcta aplicación del convenio y el acompañamiento a managers y equipos.¿Cuál será tu misión?Garantizar la correcta gestión del área de Recursos Humanos en España, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo aplicable, la normativa laboral vigente y las políticas internas de la compañía, actuando como referente de RRHH ante la organización y contribuyendo a mantener un entorno de trabajo estructurado, coherente y alineado con los estándares corporativos.Funciones principalesRelaciones laborales y cumplimiento normativo:Garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación laboral vigente.Aplicar y supervisar las condiciones laborales, jornadas, turnos y políticas internas.Gestionar la interlocución con asesoría jurídica laboral externa.Coordinar la relación con mutua, servicio de prevención (PRL) y proveedores externos.Preparar y dar soporte a la organización ante posibles procesos de representación legal de los trabajadores.Gestión integral de Recursos Humanos:Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: selección, onboarding, formación, desarrollo, evaluación y salida.Asegurar la correcta aplicación de políticas corporativas adaptadas a la operativa local.Dar soporte directo a managers en la gestión de equipos y resolución de incidencias del día a día.Participar en la mejora continua de procesos internos de RRHH.Administración de personal (gestión externalizada):Supervisar el proceso de nómina gestionado externamente.Coordinar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.Asegurar la correcta ejecución administrativa en colaboración con la asesoría laboral.Dar soporte a la persona administrativa de RRHH en España.Talento, orden organizativo y cultura:Implementar procesos básicos de evaluación del desempeño y formación.Impulsar iniciativas orientadas a la mejora de la organización y la eficiencia operativa.Promover una cultura de responsabilidad, orden y coherencia interna.Apoyar la gestión del clima laboral y la comunicación interna.Liderazgo y presencia en la organización:Ser la figura de referencia de RRHH en el centro de trabajo.Actuar con presencia activa en el día a día de la operativa y los equipos.Coordinar a la persona administrativa de RRHH en España.Sistemas y herramientas:Valorable experiencia con Dynamics 365 u otros ERP de gestión.RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.Experiencia de 5 a 10 años en posiciones generalistas de RRHH con fuerte componente laboral.Experiencia sólida en aplicación de convenios colectivos en entornos industriales.Conocimiento profundo de normativa laboral española.Experiencia trabajando con asesoría laboral, PRL, mutuas y proveedores externos.Perfil con madurez profesional, criterio, autonomía y capacidad de establecer orden organizativo.Disponibilidad para trabajo presencial en la zona de Martorell / Sant Esteve de Sesrovires.Valorable inglés intermedio.¿Qué se ofrece?Proyecto estable en compañía industrial en crecimiento.Posición de referencia en el área de Recursos Humanos en España.Autonomía en la gestión del área y contacto directo con dirección local.Contrato indefinido.Salario entre 45.000 € y 60.000 € brutos anuales según experiencia.Posibilidad de vehículo de empresa.Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 (flexibilidad puntual en teletrabajo a valorar con dirección).Si buscas una posición con responsabilidad real, presencia en el negocio y capacidad de impacto directo en la organización, estaremos encantados de conocerte.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.
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