Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.Tu PropósitoSerás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.Tus Funciones y Responsabilidades- Liderarás la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.- Diseñarás e implementarás estrategias de desarrollo y liderazgo adaptadas a las necesidades de los distintos colectivos de talento.- Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural, actuando como socio estratégico de directores y managers.- Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.- Analizarás datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.- Contribuirás al diseño de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.Qué buscamos- Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.- Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería, que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.- Experiencia en contextos internacionales o multiculturales, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.- Capacidad de liderazgo transversal, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.- Visión estratégica y orientación a resultados, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.- Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.- Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.Qué ofrecemos- Liderar una agenda estratégica y operativa de personas en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional.- Formar parte de un equipo global con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora.- Exposición internacional, colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto.- Un entorno colaborativo y con oportunidades de crecimiento profesional.Competencias clave- Pensamiento sistémico y visión de negocio- Innovación en gestión del talento- Gestión del cambio y cultura organizacional- Liderazgo transformador y estratégico- Influencia y gestión de stakeholders- Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo- Sensibilidad multicultural y comunicación global- Data-driven mindset en gestión de personasSi te ves en este reto, queremos conocerte.