Descripción de la oferta
En el presente puesto, Responsable de Selección, trabajarás en un rol clave dentro de cualquier organización orientada al talento, impulsando el crecimiento sostenible a través de la atracción de dicho talento.En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con profesionales con experiencia sólida en consultoría o en entornos altamente dinámicos marca una gran diferencia. Esta trayectoria aporta una visión global del talento, agilidad para adaptarse a necesidades cambiantes y una capacidad avanzada para gestionar procesos complejos con precisión y criterio.¿Por qué es tan valiosa esta experiencia previa?Porque permite:Comprender y anticipar necesidades de talento en diferentes áreas y niveles.Evaluar tanto competencias técnicos/as como el encaje cultural y motivacional.Tomar decisiones fundamentadas en metodologías contrastadas y conocimiento experto del mercado laboral.Acompañar el recorrido completo de el/la empleado/a, desde la atracción hasta su desarrollo dentro de la organización.Este rol se convierte así en un pilar esencial para construir equipos motivados, cohesionados y plenamente alineados con la misión y visión institucional.Sobre el RolBuscamos un/a Responsable de Selección para un/a institución académico/a de referencia en Barcelona. Será el/la persona encargado/a de liderar los procesos de selección, onboarding y estrategias de atracción del talento, así como de colaborar en proyectos transversales del área de Personas.El objetivo final: asegurar que cada incorporación sume valor, fortalezca la cultura interna y contribuya al futuro de la organización.Responsabilidades Principales:Revisar las políticas de atracción del talento, proponiendo mejoras cuando sea necesario, e implentarlas.Coordinar de principio a fin los procesos de selección, entrevistas por promoción o reubicación y entrevistas de salida para todos los departamentos, realizando los/las valoraciones técnicos/as y competenciales y pasando pruebas psicométricas para garantizar la adecuación personapuesto.Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos, eficacia de las estrategias aplicadas y seguimiento del presupuesto del área.Mantener actualizadas las estrategias y herramientas de reclutamiento, incorporando nuevas soluciones de mercado.Actualizar y mantener el cuadro de partners externos y realizar las negociaciones de condiciones.Colaborar en el diseño y coordinar e implementar el proceso de onboarding, asegurando una integración sólida a nivel cultural, funcional y de equipo.Colaborar en proyectos estratégicos del departamento de Personas relacionados con cultura, desarrollo, análisis o procesos internos.
Requisitos mínimos
- Experiencia previa en selección dentro de consultoría o empresa final.
- Licenciatura / Grado en Psicología o estudios universitarios superiores relacionados con RR.HH.
- Conocimientos en herramientas informáticas de gestión de RRHH, Excel y PPT.
- Inglés avanzado.
