Descripción de la oferta
Generalista de Recursos Humanos (Remoto) Estamos buscando un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia y proactividad para unirse a nuestro equipo, operando de manera completamente remota. Esta posición es crucial para el desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional sólida y un entorno de trabajo positivo. Responsabilidades Clave Dar soporte integral a los empleados y managers en cuestiones relacionadas con políticas de RRHH, nóminas, beneficios y relaciones laborales. Gestionar el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la desvinculación, incluyendo onboarding y offboarding. Participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas hasta la contratación. Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la gestión del desempeño, planes de desarrollo y programas de formación. Ayudar en la administración de beneficios sociales y programas de bienestar. Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la confidencialidad de la información. Colaborar en la resolución de conflictos laborales y la promoción de un clima laboral positivo. Participar en proyectos de mejora continua y en la implementación de nuevas iniciativas de RRHH. Mantenerse al día de la legislación laboral vigente y asegurar el cumplimiento normativo. Cualificaciones Requeridas Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar. Experiencia mínima de 3 años como Generalista de RRHH o en roles similares, gestionando diversas áreas. Conocimiento profundo de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para construir relaciones de confianza. Alta capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo. Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office Suite, especialmente Excel). Experiencia con software de gestión de RRHH (HRIS) será una ventaja. Persona proactiva, con iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto. Discreción y profesionalidad en el manejo de información sensible. Orientación a la resolución de problemas y enfoque en la mejora continua. Esta posición remota ofrece la oportunidad única de tener un impacto directo en el capital humano de nuestra organización desde la comodidad de tu hogar. Únete a un equipo dinámico y en constante crecimiento donde tu contribución será fundamental para el éxito. Técnico/a de Recursos Humanos – ADTEL En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área. Funciones Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos. Soporte en materia jurídico‑laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria. Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información. Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua). Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas. Supervisión del control horario y sistemas de fichaje. Gestión documental en plataformas internas y externas. Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno. Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL. Atención y soporte a empleados. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente. Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral. Técnico/a de Recursos Humanos – Grupo Innova Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding. Funciones Gestionar las Nóminas, llevando un control con la asesoría de las incidencias. Tareas administrativas de altas, bajas, despidos y documentación. Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a la gestión de personal. Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal. Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación. Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento. Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos. Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación, Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal. Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Requisitos Grado en Recursos Humanos o campo afín. Experiencia previa en gestión de nóminas y procesos administrativos. Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma. Conocimiento de sistemas HRIS y Microsoft Office. Generalista de Recursos Humanos Senior – Remoto Buscamos un Generalista de Recursos Humanos Senior experimentado y proactivo para unirse a nuestro equipo remoto. Serás un socio estratégico clave para la dirección y los empleados, brindando soporte integral en todas las funciones de RRHH. Responsabilidades Gestión del ciclo de vida completo del empleado: atracción, selección, contrato, desarrollo, desvinculación. Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y procesos de selección. Ser el punto de contacto principal para consultas sobre políticas y procedimientos de RRHH. Administrar nóminas, beneficios, contratos y altas/bajas. Desarrollar y mantener programas de formación y desarrollo profesional. Promover un clima laboral positivo y gestionar relaciones laborales. Diseñar y actualizar políticas internas de RRHH, manuales del empleado y otros documentos relevantes. Colaborar con equipos distribuidos geográficamente en un entorno virtual. Mantenerse al día de las últimas tendencias en RRHH y legislación laboral. Requisitos Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Mayor a 5 años de experiencia generalista en RRHH. Experiencia comprobada en reclutamiento, relaciones laborales, compensación y beneficios. Conocimiento profundo de la legislación laboral española. Capacidad de trabajar de manera autónoma en un entorno totalmente remoto. Experiencia con HRIS, ATS y plataformas de e‑learning. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y empatía. Máster en RRHH o similar será valorado. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo de forma remota. Especialista en Recursos Humanos y Compensación – Granada Nuestro cliente, una empresa líder en su sector, busca incorporar un/a Especialista en Recursos Humanos y Compensación para su sede en Granada. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y administrar planes de compensación y beneficios competitivos y atractivos. Analizar datos salariales del mercado y de la empresa para asegurar la equidad interna y externa. Participar en la elaboración de presupuestos de personal y realizar el seguimiento de los mismos. Colaborar en la definición de políticas de retribución variable, bonos e incentivos. Gestionar el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la salida. Desarrollar y mantener procedimientos de recursos humanos. Apoyar en la comunicación interna sobre políticas de RRHH, compensación y beneficios. Participar en proyectos transversales del departamento de RRHH. Ser punto de contacto para consultas de empleados y gerentes sobre temas de compensación y beneficios. Investigar y proponer nuevas tendencias y mejores prácticas en el área de compensación y beneficios. Contribuir a la mejora continua de los procesos de RRHH a través de la identificación de áreas de oportunidad. Requisitos del puesto Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, o similar. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente con enfoque en compensación y beneficios. Conocimiento sólido de la legislación laboral española. Excel avanzado, especialmente en el manejo de bases de datos y análisis de información. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Proactividad, organización y atención al detalle. Experiencia en el uso de software de gestión de RRHH (HCM) será valorada. Nivel de inglés B2 o superior será una ventaja. Becario/a en Departamento de Recursos Humanos – Granada Nuestro cliente, una reconocida empresa con sede en Granada, está buscando incorporar a un/a estudiante motivado/a y con gran potencial para unirse a su equipo de Recursos Humanos en calidad de Becario/a. Funciones y responsabilidades Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas. Apoyar en la administración de personal: gestión de contratos, altas/bajas, control de nóminas y seguros sociales. Colaborar en la organización y seguimiento de acciones formativas para los empleados. Asistir en la gestión de la comunicación interna y la organización de eventos corporativos. Ayudar en la recopilación y análisis de datos de RRHH para la elaboración de informes. Participar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos del departamento. Proporcionar apoyo general al equipo de RRHH en sus tareas diarias. Mantener la confidencialidad de la información tratada. Familiarizarse con la legislación laboral vigente y las políticas de la empresa. Contribuir a la mejora continua de los procesos del departamento. Colaborar en la gestión de beneficios sociales y programas de bienestar. Asistir en la preparación de documentación para auditorías internas y externas. Requisitos Estudiante de último año de Grado o Máster en Psicología, Administración de Empresas, Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Imprescindible poder formalizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral en español. Persona organizada, resolutiva y con gran atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Proactividad, entusiasmo y muchas ganas de aprender. Conocimientos básicos de legislación laboral española serán valorados. Nivel de inglés básico o intermedio será un plus. Disponibilidad para realizar la práctica en modalidad híbrida (presencial en Granada y remoto) durante al menos 6 meses. #J-18808-Ljbffr
