Descripción de la oferta
Se busca un/a Responsable de Medio Ambiente en Madrid.
¿Qué hace diferente esta oportunidad?
No se busca a alguien que gestione un departamento ya montado. Se busca incorporar a un/a profesional que quiera construirlo. La persona seleccionada tendrá la libertad de definir los servicios, identificar oportunidades de mercado y sentar las bases de una nueva práctica de Medio Ambiente en I+P.
Se trata de una apuesta real de la compañía. Y si la práctica demuestra recorrido —que se considera que lo tiene— la posición crecerá con la persona incorporada.
En I+P se trabaja en equipo, no como concepto, sino como forma de hacer las cosas. El éxito colectivo siempre está por encima del individual. Se contará con el respaldo de una estructura nacional consolidada, una base de clientes en sectores clave y un equipo que acompaña.
Perfil buscado
Ciencias Ambientales, Ingeniería de Montes, Biología, Geología, Ingeniería Ambiental o similar.
Entre 8 y 12 años de experiencia en consultoras ambientales, ingenierías o servicios técnicos especializados.
Experiencia en realización y supervisión de proyectos medioambientales y programas de control y vigilancia ambiental en infraestructuras.
Experiencia en trabajos de seguimiento ambiental en obras y estudios de flora y fauna.
Experiencia en proyectos de infraestructuras, construcción, energía, industria o sector público.
Sólido conocimiento técnico en varias de estas disciplinas: Estudios de Impacto Ambiental, tramitación y permitting, biodiversidad, restauración ambiental, calidad del aire, ruido, gestión de residuos o sostenibilidad aplicada a infraestructuras.
Experiencia en elaboración de ofertas y participación en licitaciones.
Capacidad para coordinar equipos y proyectos multidisciplinares.
Muy valorable: red de contactos propia en sectores relacionados.
Funciones
Identificar oportunidades de mercado y definir el catálogo inicial de servicios.
Liderar técnicamente los primeros proyectos, garantizando la calidad de los entregables.
Participar en la captación de clientes, ofertas y licitaciones.
Definir metodologías y estándares de trabajo del área.
Participar en la estrategia de crecimiento de la práctica.
Identificar necesidades futuras de equipo y participar en las incorporaciones.
La oportunidad real de construir y liderar una nueva línea de negocio.
Acompañamiento y respaldo de una empresa consolidada con presencia nacional.
Autonomía para desarrollar la visión y marcar la dirección del área.
Modelo de trabajo híbrido.
Equipo cercano, colaborativo y con muy buen ambiente.
Flexibilidad real y equilibrio vida-trabajo que se cumple.
Vehículo de empresa.
Ordenador, móvil y todas las herramientas necesarias.
Beneficios sociales y formación continua.
25 días de vacaciones al año.
24 y 31 de diciembre libres.
El 97% del equipo elige quedarse, y eso lo dice todo.
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