Descripción de la oferta
Como responsable de industrializaciónserás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie. Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESDefinición e industrialización del proceso de fabricaciónNegociación técnica con el clienteElaboración de cotizaciones y equipo de ofertasInstrucciones técnicas y documentación de procesoControl de calidadGestión directa de la sección de corte y mecanizadoPlanificación y gestión de inversiones en maquinariaDirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado (estándares de calidad, seguimiento de KPIs de producción, cumplimiento de las normativas...)REQUISITOSFormación: Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing.Idioma: Nivel C1 de inglés.Experiencia mínima: 5 años en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.Experiencia en gestión directa de equipos de planta.Conocimientos técnicos: Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.). Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, Solid Works, Auto CAD o similares. Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8D.Competencias fundamentales: Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal. Orientación al cliente y habilidad negociadora. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos. Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones.STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
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