Descripción de la oferta
Como responsable de industrialización serás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie. Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso.
Otra de las tareas principales de la posición será liderar la línea de producción del área de corte y mecanizado con un equipo a cargo.
Responsabilidades
Definición e industrialización del proceso de fabricación
Negociación técnica con el cliente
Elaboración de cotizaciones y equipo de ofertas
Instrucciones técnicas y documentación de proceso
Control de calidad
Gestión directa de la sección de corte y mecanizado
Planificación y gestión de inversiones en maquinaria
Dirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado (estándares de calidad, seguimiento de kpis de producción, cumplimiento de las normativas...)
Formación Académica
Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín.
Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing.
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.
Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.
Experiencia en gestión directa de equipos de planta.
Conocimientos técnicos
Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.).
Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, SolidWorks, AutoCAD o similares.
Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8D.
Capacidad de elaborar y leer planos técnicos con criterio dimensional.
Competencias clave
Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal.
Orientación al cliente y habilidad negociadora.
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos.
Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones.
STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
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