Descripción de la oferta
Formarás parte del área de Personas en una compañía líder en su sector, con una plantilla de más de 6.000 profesionales y presencia nacional e internacional, con la responsabilidad de liderar el área de Formación, impulsando iniciativas que acompañen la evolución de las distintas áreas de negocio.
Tu misión
Trabajarás de manera estrecha con la Dirección de Talento para alinear la estrategia formativa con los objetivos del negocio. Buscamos un perfil con sólida experiencia en la actividad de Formación, con capacidad de liderazgo y visión estratégica, que quiera seguir desarrollando su carrera en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.
Actuar como punto de contacto y socio estratégico para las distintas áreas de negocio.
Liderar y coordinar el equipo de formadores internos con funciones globales desde el diseño de contenidos y la impartición, en metodología presencial, virtual y digital, asegurando la correcta planificación y ejecución de las acciones formativas.
Detectar necesidades formativas, priorizarlas y transformarlas en soluciones formativas accionables.
Diseñar la estrategia de formación, asegurando la coherencia del contenido, enfoque metodológico y proponiendo mejoras continuas basadas en feedback y resultados.
Gestionar la relación con proveedores externos de formación, coordinando su participación en los programas formativos y garantizando su calidad.
Supervisar indicadores de actividad, calidad y satisfacción, asegurando la consecución de los objetivos establecidos.
Formación universitaria en ADE, Economía, Pedagogía, Psicología y/o titulaciones afines, siendo muy valorable formación de Postgrado en Gestión de Talento o Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia consolidada en formación en entorno corporativo, tanto en roles técnicos como de coordinación o liderazgo de equipos.
Experiencia en el diseño y aplicación de distintas metodologías de aprendizaje (presencial, virtual y digital), adaptándolas a las necesidades del negocio.
Habilidades de comunicación e influencia y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.
Experiencia en gestión de equipos con visión estratégica y capacidad de toma de decisiones.
Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados.
Proyecto con impacto real en el negocio, liderando una transformación real en un grupo líder del sector.
Alto nivel de autonomía y capacidad de influencia.
Entorno empresarial sólido, dinámico y orientado al crecimiento.
Jornada flexible y trabajo híbrido.
Si te motiva definir la estrategia de formación, liderar equipos y transformar el aprendizaje en una palanca real de negocio, queremos conocerte!
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