Descripción de la oferta
¿Eres un/a profesional apasionado/a por la comunicación? ¿Buscas nuevos desafíos para demostrar tu talento? ¡Estamos buscando un/a Responsable de Comunicación para unirse a una empresa internacional!
Nuestro cliente, una importante empresa internacional del sector hotelero/turístico en plena expansión, cuenta con más 250 hoteles propios y 5000 colaboradores.
Como Responsable de Comunicación, te encargarás de colaborar en la planificación, desarrollo y gestión de las estrategias de comunicación externa.
Barcelona
Sobre el rol:
El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar un equipo de trabajo, liderar la comunicación externa, así como el contacto con prensa y medios de comunicación y colaborar con otros departamentos para alcanzar los objetivos de la empresa.
Responsabilidades principales:
Colaborar con los líderes de departamentos para desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas.
Coordinar las tareas del equipo.
Mantener contacto con la prensa y medios de comunicación.
Redacción de notas de prensa.
Gestionar las relaciones públicas y la imagen de la empresa.
Colaborar en la convocatoria de medios de comunicación para los diferentes eventos corporativos.
Liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de comunicación.
Requisitos del/a candidato/a:
Grado en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas o campo relacionado.
Preferentemente, al menos 4-5 años de experiencia previa en roles similares, como Responsable de Comunicación y liderazgo de equipo.
Valoramos si tienes experiencia trabajando en agencia de comunicación.
Experiencia en la creación y ejecución de plan estratégico de comunicación.
Habilidades excepcionales de redacción y comunicación verbal.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en colaboración con equipos interdisciplinarios.
Pensamiento estratégico.
Disponibilidad para trabajar presencialmente.
Qué te ofrecemos:
Incorporación inmediata con contrato indefinido.
Salario acorde al cargo y responsabilidades.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Beneficios y descuentos exclusivos en los servicios de la empresa.
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores.
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