Descripción de la oferta
¿Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio?
En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para coordinar y supervisar el área de Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como primer nivel de resolución de incidencias y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos.
FUNCIONES Y TAREAS
Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.
Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).
Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.
Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. Gestión operativa de personal
Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno A3).
Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.
Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. Relación con agentes externos
Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.
Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Soporte a Dirección de RRHH
Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo.
Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.
REQUISITOS
Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar.
Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal.
Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área
Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3
Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables.
¿Qué ofrece la empresa?
Contrato indefinido
Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.
Salario: 25-32.000€ bruto anual
Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.
Posibilidad de acogerse a seguro de empresa.
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